公务员职级晋升，关系到个人的薪资待遇。但是职级并没那么容易晋升，因为晋级也是有一定的比例的，就像教师职称评级一样的，并不是所有人都可以晋级的。具体晋级比例是什么样的？哪些因素影响晋级呢？下面不妨跟着小编一起来看看。

公务员职级晋升有比例，但是不同的职级，晋升的比例不同。大概情况如下：

职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

①中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%；

②正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；

③省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

相对来说，层级越高，晋升比例越低，晋升难度越大，同时也说明了晋升的要求越高。

公务员职级晋升并不是按照论资排辈进行的，职级是逐级晋升的，同时每一级晋升都有其要求。具体如下↓↓↓↓

①公务员晋升职级从工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，任职年限不是影响职级晋升的主导因素。

②公务员晋升职级，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

所以说职级晋升，其实主要是从其工作实绩出发的，工作考核结果优等，更容易晋升。与此同时，也存在降级的情况，大致如下↓↓↓

①不能胜任职位职责要求的；

②年度考核被确定为不称职等次的；

③受到降职处理或者撤职处分的；

④法律法规和党内法规规定的其他情形。

此外，公务员具有受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情形的，不得晋升职级。

公务员职级晋升后，其工资标准以及该职级的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇都会相应提升。

公务员体系内，论资排辈的时代已经过去，更多考核标准是从工作的实际结果、工作实绩等等方面去综合考察的。对于即将入职公务员体系的小伙伴们，请以百分之百的热情投入到工作中吧，相信你的努力是有结果的。

努力的人生不遗憾，下半年国家公务员考试10月份发布公告，想要入编的考生们要加油了哟！