伴随着人口的快速发展，目前我国灵活就业人员规模已超过2亿，数字浪潮下的灵活用工成为行业新趋势。中研普华研究院预计，2024年我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿；另据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。灵活用工模式将持续渗透市场，成为行业的主流形态。
灵活用工平台/技能共享平台
一、概要总结基于小程序、公众号等微信生态载体，打造“客户/企业在线发布需求、客户/企业需求与师傅技能高效匹配、上门服务及服务验收”成熟完整的供需对接流程。灵活用工是解决客户即时需求，企业人力资源短缺、成本控制、业务高峰期等问题的重要解决方案。
二、核心剖析借助随叫随到系统，搭建一个连接劳动力需求端和供给端资源的线上灵活用工/技能共享平台，实现需求便捷化，场景多样化、流程数字化，分润灵活化，大幅提升平台的运营效率和盈利能力。
三、落地实战某家居品牌，计划转型至线上，以区域为单位，为客户提供24小时家居服务，包括家政、保洁、维修等，帮助家庭解决生活中的各种问题和需求。目前已拥有3万名师傅，遍布全国各地，采用灵活用工机制，给予订单提成的方式。
品牌转型线上后，客户线上快速发布需求，完全省略了和客服对接的流程。师傅抢单后，对订单进行跟踪处理，完成订单后获得的佣金可以提现，师傅也可以在线上查看收入状况。
品牌转型的同时，基于随叫随到的能力将业务板块拓展到企业，扩大了服务群体范围。相较于之前的线下经营模式，品牌净利大增33倍，成功实现正增长。
不只是结合LBS定位功能的本地区域性综合共享平台，其实只要是为供需双方创造更多撮合机会的灵活用工模式，都可以应用随叫随到系统。
灵活用工平台/技能共享平台
四、方案技巧灵活用工的场景有很多，但什么类型的服务需求量比较多呢？
1、生活服务类的
开锁换锁、电器故障维修、家政服务、宠物护理、美容美甲、取车代驾等，这类服务的市场潜力大，新客户通常不会指定师傅，而是依靠系统自动分配。
2、专业服务类的
如一对一心理咨询、一对一家教培训、面对面法律咨询等，客户会详细查看师傅介绍，并指定师傅完成订单。这类型客户的客户的依存高，消费频率低但消费金额较高。
3、热门流行类的
互联网新型服务，如家具爆改等，热度居高不下，客户容易跟风消费。这类型客户决策周期短，消费力强，但多为一次性，可以帮助企业实现短期爆发式增长。
五、延伸拓展不一定是平台正式应聘的师傅，企业使用随叫随到系统也可以搭建新零工技能共享平台，面向全国招募技能人才，有点类似人才交易市场。为各类技能人才提供变现的渠道，为客户/企业提供生活、商业服务等的需求发布能力，同时解决双方信任和灵活分润的难题。在未来，灵活用工模式会逐渐成为用工的主流趋势。
灵活用工平台/技能共享平台
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小编：yili2832
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