为了规避劳动合同期满后继续留用劳动者，没有与劳动者续订劳动合同，要支付两倍工资的风险，用人单位通常会在劳动合同中，用格式条款与劳动者约定，劳动合同期满后延续劳动合同的期限。
这样的约定，是否有效呢？
这样的约定，在下列情况下，是无效的。
1、在订立劳动合同的时候，没有履行提示和说明义务。
《民法典》第496条，对用格式条款订立合同，规定了格式条款提供方对与对方有重大利害关系的条款，有提示或说明的义务。未履行义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
用人单位在劳动合同中，用格式条款与劳动者约定，合同期满后延续劳动合同期限，与劳动者有重大利害关系。
在订立劳动合同的时候，用人单位不履行提示和说明义务，该约定是无效的。
如果该条款同其他条款的字体的大小、粗细、颜色等有区别，该条款以明显的字体或者加粗等方式区别于其他条款，用人单位就履行了提示义务。
2、用人单位没有遵循公平原则确定当事人的权利和义务。
《民法典》第496条规定了，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务。
如果用人单位没有遵循公平原则确定当事人的权利和义务，即使用人单位履行了提示和说明义务，该约定也不是对方当事人的真实意思表示，不能认定双方当事人对该约定达成合意。
格式条款的本质特征是未经协商，不可协商，不能变更，劳动者只能全部接受或者全部拒绝劳动合同。
用人单位用格式条款，与劳动者约定合同期满后延续劳动合同期限，对劳动者是不公平的，也是不合理的。
劳动合同期满后，劳动合同即失效。如果双方要订立新的劳动合同，双方要遵循《劳动合同法》第3条第1款规定的原则，进行平等协商。
劳动者可以根据当时的行业情况，就劳动报酬和合同期限与用人单位平等协商。
用人单位用格式条款与劳动者约定合同期满延续劳动合同的期限，事实上限制了劳动者的权利。
在订立劳动合同的时候，双方对劳动合同的期限是经过平等协商的。而用格式条款约定的，合同期满后延续劳动合同的期限，是未经平等协商的。
如果用人单位想与劳动者约定的劳动合同期限，是双方在劳动合同中约定的期限加上合同期满后延续合同的期限，用人单位应该与劳动者直接协商该期限。
用人单位与劳动者协商了一部分期限，另一部分期限不协商，强加给劳动者，是不合理，也是不合法的。
用人单位不遵循公平原则确定当事人的权利和义务，就会损害劳动者的权利。
劳动者明知该约定对自己不利，损害自己的权利，劳动者不会自愿接受该约定，接受也是被迫的。
（2021）苏0102民初7270号劳动争议案，我与用人单位连续订立两次有固定期限的劳动合同。
两次订立的劳动合同中都有第36条款。
第36条款是格式条款。内容是：
合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期，如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。
该内容没有遵循公平原则确定当事人的权利和义务。
双方第一次订立的劳动合同，在劳动合同中作出，合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期的约定。明显对用人单位有利，对我不利。
合同期满后，用人单位可以根据自己的需要，决定延续劳动合同还是终止劳动合同。
我作出承诺，不仅不能保证合同一定会延续，而且限制了自己的权利。
双方第二次订立劳动合同，合同期满后，根据《劳动合同法》第14条规定，我就有续订无固定期限和有固定期限的劳动合同的选择权，根本就不需要与用人单位单位在劳动合同中约定第36条。
第36条约定事实上限制了我的权利，明显对我不利，对用人单位有利。
我会自愿接受该约定吗？
