2024年，退休人员达到了退休年龄，但是发现社保缴费年限不够15年，没办法领取养老金，这可怎么办？养老保险能不能一次性补足到15年呢？这个社保政策非常重要，一定要弄清楚，搞明白。

现在已经进入到了退休高峰期，达到退休年龄的人员正在与日俱增，能不能顺利领取养老金，成为开启退休生活的一个重要事项。

按照社保法的规定，要在达到退休年龄后领取养老金，必须要满足养老保险最低缴费年限满15年的条件。所以，15年成为领取养老金的一个必要条件。

但是有的人到了退休年龄才发现，自己的养老保险缴费年限还差几年才能达到15年，无法领取养老金，十分烦恼。那么，此时一道问题摆在了面前，我能不能一次性补缴到15年然后领取养老金呢？

答案究竟是什么？

想要通过一次性补缴，达到15年的最低年限，这是人之常情，可以理解，但是理想是丰满的，现实是骨感的，因为达到退休年龄不够15年，想要一次性补缴15年，一般情况是行不通的，而是需要延长缴费的。

很多会问，为什么呢？政策依据是什么？

其实，人社部2011年发布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》对此问题作出过明确的规定：

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

如何理解这段话？

这段话其实有两层意思，针对两种情况。

第一种情况：

第一种情况其实就是对于在退休时不够15年的情形给出了解决之道，这就是延长缴费到15年。

举个例子：

退休人员老刘，2024年3月份满60岁，可以退休了，但是发现自己的缴费年限累计只有13年，还差2年。此时怎么办？

老刘自然想一次性补缴2年的年限达到15年，在2024年领取养老金，但是这样是不行的，老刘只能继续延长缴费2年，也就是到2026年才能领取养老金。

第二种情况：

第二种情况是可以一次性补缴的情况，但是要想满足这种一次性补缴的情况，必须满足2个条件，第一就是在社保法实施之前参保。社保法是在2011年7月1日起实施的，所以，参保人员的参保时间必须是在2011年7月1日前。

第二就是已经延长缴费了5年。也就是说只有先延长缴费了5年，这时候还不够15年，才能一次性补缴。

举个例子：

退休人员老王，2024年2月份满60岁，可以退休了，但是养老保险缴费年限只有9年的时间，他的参保时间是在2008年，中途有断缴，这时候，他需要先延长缴费5年，到2029年的时候，累计缴费年限有14年，还不够15年，这时候就不用继续延长缴费了，可以一次性补缴到15年。

对于参加职工养老保险的人来说，到退休年龄不够15年缴费年限，一般需要延长缴费到15年，不能一次性补缴。

但是对于在2011年7月1日前参保并且已经延长缴费了5年，但还不够15年的，就能一次性补缴到15年了。

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