随着各行各业竞争压力的增大，找一份好工作是越来越不容易，很多公司也一直想通过面试的方式寻找人才，可是如何才能考验出应聘者的真实水平呢？为此面试官也出了不少奇怪的面试方法，比如，以专业知识为基础，先进行考核之后再对于求职者其他方面进行考验，从而可以得出一位面试者的综合水平，再决定是否录取，作为应聘者，要想在众多的应聘者中脱颖而出，就需要和别人有不一样的思维。

张檬今年刚刚本科毕业，现在的本科毕业生遍地都是，对于他这一个职场小白来说，找工作可是费了一番心思，毕业之后，张檬就和许多同学奔波在人才市场寻找工作，在网上浏览了一些招聘公司的信息，最终看中了一家企业，投了一份自己的简历，张檬从小出生在城市，受里的娇生惯养，毕业之后就想找份工作来养活自己，不再依靠家里的父母。

面试这天，张檬带着自己的个人简历，还有将要面试的职位报告，来到公司后发现。有很多人，但张檬对自己一直很有信心，如果能在这些人中脱颖而出，就说明自己肯定是有一定能力的。经过第一轮和第二轮的专业知识，还有综合能力的面试之后，有很多不符合公司要求，不符合公司发展趋势的面试者被面试官淘汰掉了。留下的只有张檬和令一位面试者。面试官对于两位的综合能力，还有专业水平都很满意，也难以决定谁去谁留。

两位面试官，对于两位面试者都很满意，其中一位面试官便问出一个问题说：四个人搬木头，猜一个字？两位面试者听到面试官这样的问题都很质疑，不知道面试官为什么要出这样的问题来考验面试者。面试官还没有来得及让面试者质疑，便让他们抓紧思考问题，回答出自己的答案。两位面试者都思考了起来，觉得这个问题有些古怪。

一会儿第一位面试者站起来说：面试官，对这个问题我不知道该如何更好的回答，没有准确的答案，但是我想，如果有机会的话，我可以查一下资料，应该能得出答案。面试官听了他的回答后，点点头，表示赞同。而这时，张檬站起来说：这个问题不很简单吗？从小就听说过，答案是“杰”字。面试官听了他的回答后，也表示赞同，最终经过面试官的讨论录取了张檬。

小编认为，当面试官问一个问题时，并不是为了考察你的专业能力有多好，能不能符合，公司职员的要求，因为在第一轮和第二轮面试的时候，就已经可以看出你是否符合工作岗位的要求了，这个问题只是为了看你的思维能力，还有你的情商。所以说，这种问题大家，不可以不重视，但也不可以太重视。要做到有轻有重。

对于面试官的这个问题，你还有什么其他更好的答案吗？

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