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团队就像是一部大机器，而团队成员就是机器上的零件，团队中每一个人都很重要，缺了哪一个，团队这部机器都会出现故障，每一个零件都发挥着自己的作用。

有家大公司很想买公司大楼邻近的一块地，因为有了这块地，公司的地盘就连成了一片，遗憾的是土地的主人——一位老太太却一直不同意。在一个下雨天，老太太外出没带雨具，就在公司大楼屋檐下躲雨，没料到被一个女清洁工看见了，她主动叫老太太进来避雨，还给老太太端来热茶，老太太要走时这位清洁工又送给她雨具。老太太当时就被感动了。后来，就主动找上门来将那块地出让给这家公司。

一个公司老总都难以逾越的障碍，就让一个普通的女清洁工不经意之中排除了。可见，工作显然是没有轻重贵贱之分，每个人都可能在工作中做出很大的贡献，创造卓越，所以，不要轻视每一个人。

同样在团队中，每个团队成员都很重要。虽然在一个团队中，有的人负责统率整个团队，有的人是团队的形象代言人，这样的人常常出入于高级场合，参加各种会议，出头露面的机会很多，为更多的人所了解和敬仰。就像是著名的影星、歌星，或某集团的老总，他们身上都布满光环。还有一类人，他们是团队的幕后工作者，他们总是不为人所知，他们甚至做着打扫卫生之类的事情。但是，他们依然是团队不可或缺的成员。因为团队中每个人都很重要。团队如同一艘正在搏击风浪的航船，需要船上每个员工的团结合作，才能到达胜利的彼岸。所以说团队里没有不重要的岗位，只是分工的不同。要保持企业员工无边际的团结合作，这是持续推进团队发展的重要保证，只有如此，才能真正做到团队持续、健康发展。

例如，一个公司的卫生每天都需要有人去打扫，但是很少有人去关注清洁员的工作，认为这种工作是简单低贱地重复劳动，人们对干这份工作的人也不屑一顾，甚至有的人在吓唬孩子的时候会说：“你要不好好学习，长大就要去打扫卫生。”好像清洁工作是一种地位低的职位。但是，试着想一想，如果某一天，我们公司的清洁人员生病了或者不干了，即便是一天的时间，我们也能发现变化，地上布上了灰尘，窗台的玻璃不再明亮，角落里到处有纸屑垃圾，这样脏乱的环境定然影响到工作人员的心情，一旦这种情况延续两三天后，因为环境变得更糟糕，就会影响到整个团队员工的心情，甚至会影响到他们的工作情绪。工作就会出现混乱，因此也会影响整个团队的发展。

但是身处高位的人或工作时间长的人心中怀有成见，认为自己的工作非常重要，无人能替代；自己有很多工作经验；自己的资历深、资格老等等。那些职位低的成员都是靠着他们吃饭，所以他们处处摆老大的派头。对职位低的成员或刚入职的工作人员很冷漠，并且对他们的工作挑三拣四，说七道八，不重视他们的工作，对他们的工作成果不屑一顾。很少给新员工发挥自己才能的机会，不重视小职位员工，使他们在工作中得不到成长，并且经常受到冷眼和排挤，长时间下去，就会大大挫伤员工的积极性，团队之间就会出现矛盾，大大影响整个团队团结，不利于团队的发展。每个人在团队中都是平等的，没有地位高低之分，只有分工不同。所以，作为团队中的老成员，身居重要工作岗位的人，虽然拥有自己的优势，但是千万不能拿自己的优势当资本耍大牌。因为身在团队中，每个人工作是相对独立的，而不是绝对独立，任何一项工作都可能要和其他同事通力合作才能完成得好，如果老员工在工作中不尊重新员工，那么他们也得不到新员工的尊重，等到双方合作时，就会出现很多矛盾。作为领导者不平等看待每名成员，就会失去他人的拥护，成了光杆司令，自己也做不成什么事情了。总之只有团队成员相互尊重，互相帮助，互敬互爱，才能把工作做得更好。

当然，对于身处小职位或刚刚入职的员工来说，也不要轻视自己的地位，认为自己没有出头之日，对自己妄自菲薄。

作为身处小职位的员工来说，应该认识到职位没有高低贵贱之分，任何一份工作都是有着非常重要的作用。只要感觉自己对这份工作有兴趣，就不必在意他人对这份工作的评论，努力工作，快乐地工作最重要。俗话说“三百六十行，行行出状元。”踏踏实实地在自己的本职工作上下功夫，总有一天会有所成就。

大学毕业本应该找个体面的工作，当个上班的白领。但是，刚刚毕业的大学生龙波和他的女友却选择当“猪倌”。当时他的父亲非常气愤，说：“上完大学回来养猪？脑袋是不是出了问题？”父母和同学朋友都反对他们这样的选择，但是两人没有犹豫。在农村建了12个养猪场。开始养起猪来，后来，他们又创建了猪业合作社，拥有商标猪23万多头，产值超过千万元。

龙波能拉下大学生的面子到农村养猪致富，给我们起了很大的榜样带头作用。这件事情也告诉我们不要忽视任何一个行业和职位，只要自己肯下工夫，总会有所成就，有实现自我价值的机会。

而作为新入职的员工，要有信心把自己的任务完成，在工作中不断学习。在工作中，更需要一个人有钻研的精神，没有人会主动地告诉你一些事情该怎么去做，个人的成长是靠自己的主观努力实现的，要想有所成就，要想自己在团队中有所作为，就要肯吃苦，多思考，善于总结，细心观察成功人士的行为做事方法，多向他们看齐，虚心学习、请教。这样新员工才能有快速的进步提高。同时作为新员工应该注意人际关系，多帮助他人，懂得容忍，不斤斤计较，这样的员工才会得到他人的好感，才能更快地融入团队，和大家打成一片，团结协作。同时，新员工也要善于抓住展现才华的机会，认为自己有能力做的事情，就不要犹豫，果断地承担责任，发挥自己的才能。这样才能得到团队的认同和承认。

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