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每个人在职场中，都会遇到很多领导。

别看他们好像高高在上，其实剥离了身份、职位来看，他们与你并没有什么不同。

每个人领导都是人，只要是人都会有弱点和*。

而这些弱点和*，恰恰是每个人领导自己我成就的天花板。

而作为下属的我们，只要把握住了，就能改变自己的命运。

俗话说，权力是男人（女人）最好的补药。

一旦有了权利，无论是谁都会荣光焕发、精力旺盛。

而在职场中，一旦成为某个部门的领导，随之而来的就是对下属员工控制的权力。

这种权力直接会让领导产生控制欲。

甚至为了让员工时刻都在自己的控制下，不惜重用小人、安置耳目。

这即对、也不对。

真正一个领导的控制，不是对员工的控制。

而是对工作任务最终结果的控制。

只要最终工作结果能在自己的控制中，没必要把员工管的死死的。

好领导与坏领导的差别也在此体现出来。

人性都是自私的。

每个人都会为了自己的利益而奋斗。

尤其是在职场中的人更是如此，特别是那些领导。

而作为领导的贪婪*是什么？

贪心的表现有，当前的利益不受损害、独占功劳等等。

而作为一个领导，贪婪*的表现就是，把员工当成自己上升的利用工具。

压根不关心员工的福利和福祉，如果你能够满足领导的某个贪欲，你就能被当成心腹。

一个坏的领导就是这样做的。

而一个好领导，会把员工当成自己的伙伴和盟友，共同创造价值，而不是企图掠夺和占有员工创造的价值。

马斯洛的心理需求中，曾说，自我实现是最高的心理需求。

而人的虚荣心恰恰就是自我实现的一种。

正所谓，在其位要谋其职，领导既然在这个位置，那么必然要做出成绩。

这才是他们的立身之本，否则就算成了领导，也坐不稳。

虚荣心说白了，就是事业心和功利心。

而作为下属，能够用自己本领，做好工作，帮领导完成重要工作，必然会受到领导的重用。

但是作为领导，追求功绩是可以理解的。

可却也要知道，自己的功绩、业绩也是靠自己的下属奋力干出来的，离开了自己的下属，自己什么都不是。

所以，一个好的领导，在为了达成自己目的的同事，更不会忘了为自己下属员工谋求福利。

每个人在职场中都有自己的操守。

什么可以做，什么不能做，自然心中都有一杆秤。

但是在自己看来，无论是为了什么目的，都要有自己的原则。

伤害别人利益的事情不能做。

欺骗他人的事情不能做。

不能为社会、公司带来进步的不能做。

如果能做到这些，那么只要把事情做好，该是自己的利益绝对不会少你一分。

—— END ——

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