在面试过程中，一定要有应聘者的脸出现在镜头中！
为什么呢？
科学研究表明，
面试中的有效交流成分=50%面部/身体语言 40%的声音语调 10%的表达内容
那远程视频面试我们需要注意什么地方呢？
1.场地
你需要选择一个背景简单的室内环境，
在你的正前方或者侧方最好有柔和光源，没有光源的话你的脸会特别......嗯你懂我意思，
周围不能太吵，要安静。
2.设备的选择
视频设备（最优选择）（电源要充足）
1.电脑
2.平板
3.手机
为什么把手机放到最后呢？大家可能会说，我手机...百万柔光双摄哎！为什么不能用手机？
因为手机容易被电话干扰，
想象一下，面试官刚想问你个人经历，结果！喂？？？或者面试官不小心说了hey Siri
.....嗯，你懂我意思吧。
音频设备（最优选择）
1.有线耳机
2.电脑或设备的自带麦克风
3.蓝牙耳机
这里为什么把蓝牙耳机放到最后，大家可能都明白，因为蓝牙的容易断开链接，到时候就尴尬了，最好是用有线耳机，
因为设备自带的麦克风录制声音不能展现出你美妙的嗓音
3.熟悉一下公司提供的线上面试平台
不熟悉公司提供的线上面试平台可不行嗷，一定要熟悉面试平台的这几个方面。
1.该线上面试平台怎么打开启动的？
2.该线上面试平台有哪些基础的功能？（举个例子比如有可能HR要线上给你一个什么文件，你会下载吗）
3.该线上面试平台有哪些常见问题？以及出了这些问题怎么解决？（最好不要让HR解决你的软件问题嗷）
4.我该怎样展现自己给面试官看？
自己在面试前，要对着线上面试平台试一试，
镜头的角度不要太那个啥.....你懂我意思吧
5.我该在身边准备什么？
有些同学一听是视频面试，就什么也不准备，就准备坐在镜头前。
That's Wrong!!!!!!
身边还是要准备一张纸一支笔的，
HR的提一些问题可能是需要你去记录的，
在这里并不建议用电脑或者手机去打字记录，
因为你要是在电脑上用word文档记录一些关键信息的话，容易对线上面试造成未知的干扰，
如果你用手机的话，面试官可能对你的印象就是，
？？？哎？？？她/他怎么突然玩起手机了？？
所以听我的，身边准备一张纸一支笔。
6.STAR法则回答经历
相信STAR法则大家并不陌生，在这里还想再说一次，
S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result.
任何经历都可以用STAR法则来分解，
举个例子，
比如你的经历是曾经在街上发过宣传单，
这样HR一听就觉得平淡无奇，且没有内容，
那怎么将其丰富起来呢？
Situation-描述此情此景:
我在中央大街上（地点），街上跟我一起发传单的有3个（数字描述）小伙伴，我们负责给400人（数字描述）地推。
Task-任务目标：
我为了宣传某公司的视频号，想通过今天的地推精准的找到200个粉丝。
Action-为了完成这个目标我的行动/方法是什么：
为了完成这个目标，我采取了全新的地推方法，采用线上线下活动结合的创新方法。
Result-最后结果是什么，又收获了什么：
最后的结果是精准的找到了300个粉丝流量，超额完成任务。
收获了这种精准引流的能力（HR想看的并不是证书，而是你得到的学到的拥有的能力）
最后，预祝各位小伙伴线上面试成功嗷！！！
一如既往，万事胜意！
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