员工培训和上岗引导都是为了帮助员工适应新的工作环境和职责。相同点是它们都是为了提升员工的工作技能和知识，以便他们能够胜任新的岗位。

不同点是培训注重于向员工传授必要的知识和技能，而上岗引导则更加注重于实际操作和实践经验的传授。

培训通常是通过课堂教学和培训材料进行的，而上岗引导则是通过实地指导和实际操作进行的。

员工培训和上岗引导都是企业内部人力资源管理的重要组成部分，目的在于提高员工的工作能力和业绩。

不同的是，员工培训通常是在员工入职后进行，通过系统的课程培训、讲解和演练等方式，帮助员工掌握相关知识和技能；而上岗引导则是在员工正式上岗前进行，通过实际操作和指导，让员工了解具体的工作流程和规范，熟悉工作环境和要求，从而逐步适应工作岗位。

两者的目的都是为了提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。