晚归约谈记录内容应包含以下要素：

1. 约谈时间：明确记录约谈的具体时间，例如：2022 年 1 月 10 日上午 9:00。

2. 约谈地点：记录约谈的地点，例如：公司会议室。

3. 约谈人员：列出参与约谈的人员，包括约谈者和被约谈者，以及可能的见证人。

4. 约谈原因：简要说明约谈的原因，例如：员工晚归次数过多，严重影响工作秩序。

5. 约谈内容：详细记录约谈过程中的对话内容，包括双方的观点、态度、表达的诉求等。应尽量保持客观，避免带有主观判断。

6. 约谈结果：记录约谈达成的共识或解决方案，例如：员工承诺改善晚归情况，并在必要时向领导请假。

7. 约谈结束时间：记录约谈结束的具体时间。

以下是一个晚归约谈记录的示例：

约谈时间：2022 年 1 月 10 日上午 9:00  

约谈地点：公司会议室  

约谈人员：人力资源部经理（约谈者），张三（被约谈者）  

约谈原因：张三近期多次晚归，严重影响工作秩序。

约谈内容：  

人力资源部经理：张三，最近我们注意到你多次晚归，这对你的工作和团队的合作产生了影响。你能解释一下原因吗？  

张三：最近家里有些事情需要处理，导致我晚上回家较晚，我会尽量处理好个人事务，保证以后不再影响工作。  

人力资源部经理：了解你的情况，但是公司有明确的规定，员工应按时上下班。希望你能尽快调整，保证工作不受影响。如果家里有事需要长时间处理，可以向领导请假。  

张三：谢谢理解，我会尽快处理好个人事务，保证不再影响工作。

约谈结果：张三承诺改善晚归情况，并在必要时向领导请假。  

约谈结束时间：2022 年 1 月 10 日上午 9:30

在撰写约谈记录时，要保持客观、公正的态度，尽量如实记录约谈过程中的情况。同时，注意保护约谈双方的隐私，避免泄露敏感信息。

写明晚归理由，表明今后不会晚归