不管是合同制教师，还是代课老师，只要是在学校任教，都有机会入编！

别惊讶，这事是真的，早在今年年初，河北省雄安新区容城县的公告中就提到了：

“从我县2012-2020年招聘的劳动派遣或人事代理教师中选聘部分教师，纳入全额事业编制管理50名。”

河北雄安新区绝非个例，很多的地区和河北雄安采取相同的政策，招聘教师时，会优先考虑合同制老师入编，从合同制教师中择优录取。

比如福州市2021年发布的《福州市属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法(暂行)》中，在教招计划中专门划出22个编制，留给合同制教师。

可见，合同制老师和编制老师的界限不再那么不可逾越，合同制老师也有机会成为有编制的老师。

其实，国家对于代课老师的扶持一直不小，具体的请看

1、依法依规纳入社保

四部委在2011年曾就民办教师、代课教师的辞退问题出台过《指导意见》，总的方针是：妥善做好辞退补偿，依法依规纳入社保，妥善解决民办教师遗留问题。

2、辞退给予经济补偿

辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间，给予一次性经济补偿。

工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。

3、依法依规纳入社保

解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措，要按照国家社会保障制度改革的政策和方向，充分考虑代课教师的实际贡献，根据不同情况，将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。

对符合条件的代课教师，可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。

4、妥善解决民办教师遗留问题

要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发[1997]32号）等文件精神。按照社会保障政策的有关规定结合本地实际，将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据国办发[1997]32号文件被辞退的民办教师，当时未按规定给予一次补贴的，

地方政府应予以落实，对离岗、退养的老病残民办教师，要采取切实措施，使他们的生活得到保障。

当然代课老师也是也有高低之分，待遇也有好坏差别，要是选不好很可能就会吃大亏。哪些代课教师岗位值得我们考虑？

01 福利待遇优

虽然我们考编是光荣且伟大的，但是人还得活着不是？所以根据当地情况，优先考虑下福利待遇好的岗位，虽然代课老师比不是编制老师，但现在也强调同工同酬，所以要考虑清楚。

02 学校底蕴深

考虑两方面，一是知名度，二是离职率。一般来说名气越大的学校越能留住人。留不住人（离职率高）说明学校各项情况较差，或待遇、或压力，总之再找代课岗位之前，先翻翻天眼查或者学校联盟，看看这个学校的好坏吧。

03 劳动合同合理

虽然是非编代课老师，但是劳动合同该重视还得重视的。而且再签署劳动合同时，建议大家不要隐瞒考编的事情，要明确的告诉学校相关领导，以免届时不放人。

04 其他待遇

例如是否有宿舍、食堂，是否有节假日，课程分担或者课时费等等，可以不住宿舍，但学校得安排，因为可能会出现租房不及无家可归的情况。

有食堂意味着不至于外卖度日，有节假日说明学校遵守国家规定，不会乱坑人，课时费代表着各项福利完全，这这些都是要考虑的。

如果上述都没有，那不用考虑了，赶紧跑！

总之，公立学校仍有大量的人才缺口，国家和学校也不遗余力地支持编外教师入编，只要我们先进校，慢慢想办法，不怕没有机会入编，就怕机会来临时因为没证错失良机。