近日看到一则招聘信息，某建筑建设公司招聘岗位预算员，岗位要求：“有三年以上现场工作经验，熟悉预算工作所涉及的相关软件，根据施工进度开展情况，提前做好工程量、价的核算工作；具备现场收方计量的经验，对涉及增减、变更工程的计量和计价工作，以及相关资料的形成和归档工作；熟悉各班组的进度、结算办理流程；持证要求：（省略……）；薪资待遇:（0000～00000 ）。具体待遇视工作能力而定。”

见过不少招聘广告，要求预算员：施工预算，样样精通；对内对外，八面玲珑；厨房厅堂，出将入相，待遇却低得可怜。相对来看，这则招聘则中肯得多，薪资待遇五位数 ，参照当地的市场水平，平心而论，这样的薪资实属不低。细看这则招聘的条件要求，不难看出一些端倪，我们不妨详细地分析探讨一番。

现场工作经验

与手工计算时代不同，预算员熟悉预算的相关软件，这是最基本的基础，已不算什么要求。

招聘的先决条件是“现场工作经验”。确实，当前年轻的预算员普遍存在着工地概念模糊、现场知识薄弱、重定额、缺少工地实践经验、预算脱离施工的通病。尤其是一些事务所的预算员，没有掌握施工工艺的大有人在，这已经成为了当今很普遍的一个现象。

我单位招聘预算员，面试时我曾出过一个题目：屋面找坡有四个选项（下示意图），不考虑材差，哪一种找坡材料对施工单位最有利？为什么？

就这么个简单的问题，近十年来，有证没证的，没有一个应聘者能答出原理来。说它简单，也很简单，只要懂得施工原理，操作工艺，就很好回答。而对一个没有工地实践的预算员来说，则有很大的难度。可见“现场工作经验”对预算是多么的重要。

招聘要求：“根据施工进度开展情况，提前做好工程量、价的核算工作…”。平淡的几个文字，似乎没有什么特别，但仔细分析，却颇有深意：

1、“根据施工进度开展情况，提前做好…”，若想提前做好，必须掌握现场，掌握动态。然而，预算员对进度的掌握，肯定没有施工线人员这么深、这么细。当你掌握不透，就做不到“提前做好”，即使‘提前’了也不会‘做好’，这就需要团队。一个人的能力是有限的，有了团队的协作，就会事半功倍。

2、“…做好工程量、价的核算工作”。很多时候，量价的核算不是简单的计算工程量、套定额，需要透过现象弄清事物的本质。

某工程砌块墙面的抹灰做法为：墙面清理修补后刷界面剂，8mm干拌砂浆抹灰（见下截图）。