《理解商业模式：基于哲学三角验证的探讨》

这个是有关商业模式的范文，它是有理论依据的。框架依据可以是方法、可以是理论、也可以是常识。上面是有关常识的框架依据。有关方法的，实证研究里面已经有所涉及不再赘述。文献综述就是正文第一部分。第二部分是基于哲学的三角验证（哲学里面的一个理论），进行理论的介绍。第三部分写实证主义、诠释主义和实用主义视域下的商业模式，从这三个角度去解释商业模式。为什么从三个角度而不是四个角度去解释？因为他用理论依据：三角验证，它就决定了是三种解释角度。从这种层面上来说，我们也可以选取其他的理论用作支撑我们分四个、五个角度来解释的依据。因此，重点不在于是几个的问题而是为什么是这几个的问题。

《国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示》

开始先是引言，正文第一部分是概述，接着就开始应用（本科成绩—面试—推荐信），最后是启示，结构非常简单。为什么它能成为范文？第一，这个论文发表在了北京大学教育评论上，它的期刊层次就决定了这篇论文不简单。有人用常识性的东西作为框架依据，有人用方法作为框架依据，有人是找到了理论作为框架依据。这篇论文任何框架依据都没有。如果我们找不到框架依据时则可以模仿这个范文。第二，所谓的理论框架，就是说下面为什么从三个方面展开，它的三个方面分别是本科成绩、面试、推荐信。为什么从这三个方面展开？他是怎么回答清楚这个问题的？

《国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示》

作者在上面写到：在国外研究生选拔的过程中，对申请人的认知因素进行考察的主要方式就是本科成绩和标准化考试（如GRE、研究生入学考试等），这些往往被称为一级标准或客观标准。对于非认知因素进行评价的主要方式是面试、推荐信和个人陈述，这些一般会成为二级标准或主观标准。现在我们可以知道在这个研究生选拔中主要包括两个方面，认知因素和非认知因素，两种因素分别有它们对应的测量方式。以上是基本情况，下面开始推理。作者说有的人通过其研究发现大多数选拔使用的是本科成绩、GRE、面试、推荐信和个人陈述。然后又有一人说，本科成绩被列为最重要或第二重要的选拔方式，其次是面试和推荐信。还有一人说，经过调查发现，结果表明最为重要的是本科成绩、推荐信、个人陈述、面试。通过这几个人的研究，作者概括出：尽管有所不同，但是标准化考试、本科成绩、面试、推荐信以及个人陈述在大多数研究生选拔过程中都被采用。