华为任正非先生和一位国内大厂的创始人，在今年都说过，也许今年是未来3年最好的一年，就这样，国内的就业环境和职业压力都非常大，牵动着广大家长的心。随着留美学生的长大，留学生家长聚会谈论的话题最多的变成了：孩子工作Offer拿了吗？该选择哪家美国大厂？该不该回国？
而现在，美国经济不知道是不是下滑，但科技大厂，那些拿高薪的、留学生向往的职位现在如何了？是不是对留学生择业难度加大？又成了家长们的话题。
从各自媒体报道来说，美国的头部科技企业，号称FLAG的几个大厂在内，都在精兵减酬，最近的推特公司，更是传说中被裁员3500名，达员工总数的一半。很多国人耳熟能详的美国大公司都在裁员和在裁员的路上。
那咱们的即将毕业和已经毕业的留美学生，近况如何呢？我分别和几个留学生们及家长聊了聊情况，分享一下：
情况一、实习结束，没有全职Offer
从历届毕业生的职业路径来看，只要申请到了实习，实习结束后，大多都拿了全职Offer，可今年，实习机会不少，但转正比例明显低于往常。而且出现在实习期间，就被通知不能转正，公司停止全职Offer发放。
情况二、全职Offer有，而且陆续拿了多个
当然，还有一种情况，就是可能专业得力，有学生就拿了两个以上的Offer,尤其是金融类大厂，虽然金融类大厂，比如瑞士信贷，听说都要*了，但是，Offer在继续发放，但前提是听说实习机会比以前要少。
总体而言，在美就业机会还是很多的，只不过东方不亮西方亮，有很多美国当地很有名，但在国际上名气不太响亮的公司，却在扩招。我们认识的不少马上要毕业的学生，都陆续申请并拿到了非大厂的工作Offer。
再分享一下美国公司对新人的待遇，这是笔者今天特别想提的。
近期，一位家长找到我，要请客吃饭，是因为自己的孩子，在今年硕士毕业后，只找到了实习，实习期3个月（这很奇葩，至少笔者没听说过有招毕业生当实习生的），但经过3个月的实习，就在当下，孩子获得了正式Offer。这对孩子，非常及时啊，否则就该回国了。
这个公司，是世界上做动漫很著名的公司，招员工对美国本国人很友好，基本不招外国人，这也算这孩子创了个纪录。公司给的新员工待遇基准美国大厂也毫不逊色。
一、公司原始股（虽然公司没有上市）
二、搬家费用全包。因为这位学生纽约，而公司在得克萨斯州，公司需要员工到岗上班，所以，学生在纽约的家当全部由公司安排搬运，费用由公司出。
三、美国员工都要交类似我们国内的社保，就是保险基金，全部由公司承担。
这很福利了，毕竟很多美国大厂，都是就个人保险基金，承担一半左右的钱，其他由个人在薪酬里支出。而这家公司，全部报销，等于变相增加了工资。
四、住宿费用，报销一定比例。
这些条件，在当今美国的就业形势下，如果不是笔者孤陋寡闻，算蛮不错的了，所以，在谈难的时候，分享些开心的事情，就把这学生的经历发上来，给大家参考一下。
总之吧，在任何时候，都会有好与坏，感觉吧，最主要的还是孩子自己，本身是不是对自己有要求，对学业、对职业的要求，只要自己有要求，那么，不论东西，总归会有理想的结果，早晚而已。
