01政策变化近年我国学习和借鉴了大量的国际先进经验，会计人员的工作越来越复杂，技术含量也在不断提高，几十年来国家与会计相关的法律法规、政策准则不断颁布，并且仍在不断修正完善中，甚至可以说这种规范的建立健全在将来一定是持续发生、不会终止的，可以预想，这势必会在一定程度上对会计人员造成不小的从业压力。经济形势在变化发展，税务、会计准则等相关财税政策作为调控经济的手段之一，无论是频率还是内容都在调整，这就要求会计人员对行业政策的内容和变化要始终保持高度的敏感度，不容有失，即使是拥有多年从业经历，经验丰富的资深专家也不能例外，否则后果往往是严重的。为此，国家政策甚至做出硬性规定，要求会计从业人员必须每年进行继续教育，不断更新知识。
02就业形势目前全国会计从业人数总量3000万左右，一系列的数字都鲜明地显示出了会计行业严峻的就业形势。新入职场的年轻毕业生往往只能选择相对较为简单的基础性财务工作，但这类职位需求量有限，然而每年培养出如此大规模的会计人才，一批批进入社会之后，竞争的激烈性不言而喻。
新人的就业压力大，资深行业前辈也不是高枕无忧，正因为从事该行业的人数众多且有新鲜血液不断涌入，前辈们在现有的工作岗位上往往也不得不谨小慎微动辄得咎，间接承受不小的就业压力。
03职业资格认证考试无论从数量还是从难度看，抑或是从持续的时间来看，会计行业中的相关资格考试几乎没有哪个行业能望其项背。从国内的初中高级会计职称、注册会计师、注册资产评估师等等，到国际的ACCA、CMA、CIMA等等，一系列的执业资格认证考试的选择和准备，不论对于在校生还是从业者，都是一种不小的压力源，除此之外，还有许多其他岗位从业者通过考取会计证书进入行业内，进一步加剧竞争。
04工作事务会计行业的工作性质特殊，一方面要遵循国家政策的规章制度，另一方面也不可避免面临着来自领导、同事或自身特殊情形下的意外状况。因此，如何既保持着身为会计从业人员的职业道德，又能在具体的工作环境中游刃有余，对相当多会计人员来说是一个两难的问题。
05信息技术发展为顺应信息技术不断革新的互联网时代，不少企业纷纷转变发展战略，财务管理的转型升级则往往是企业战略转型的第一步。举例来说，依托于信息技术，大型企业集团将财务和业务进行规范化优化，形成业财一体化，建立财务共享服务中心，把常规固定的财务流程统一整合入共享中心，从而释放出大量的财务人力，把这部分人力资源更多地放在为企业经营管理提供决策依据的管理会计工作上，从而有效提升管理效率。因此，面对信息技术的发展革新，所带来的企业经营管理的变化，会计人员会感受到一定的压力。
06企业需求转变由于企业升级经营管理，必然会打破原有的管理模式，企业对引入人才的特长和能力势必会产生新的需求。传统的财务会计人员的需求，随着财务机器人、人工智能等能够大幅提升效率、节约成本技术的广泛应用，会越来越降低，而无法用机器完全替代的、需要人力综合大数据和自身庞大思维体系进行分析、决策的管理会计相关工作的需求则会与日俱增。面对这样的变革，会计从业人员势必是倍感压力的。
01 考取更多含金量高的专业证书
越来越多人选择考取会计从业资格证来增强个人能力，以此扩宽自己的就业面。所以有意向进入会计行业的小伙伴更应该尽快取得入门证书，并尽可能获得CPA等更高层次的证书来提高自己的竞争力，使自己在众多竞争者中胜出。
02 增加技能，提高职场竞争力
应用财务软件进行工作是一种趋势，随着企业经营规模的增长和经营领域的扩张，企业的经济业务日趋复杂，财务核算也越加繁重，这时就需要金蝶、用友等自行研发的财务软件的应用。这些软件不仅可以减轻财会人员的负担，同时也能提高业务核算的准确率。正如“不患无位，患所以立”，只有更好满足了用人单位的需求，才能在激烈的就业形势下胜出。
03改变就业观念，扩充就业面
证券、保险、金融等许多行业均需要会计专业人才，所以不必只盯住会计岗位，尤其刚毕业的话，应该以学习和积累经验为主，从底层做起，无论工资高低，逐渐转入正式的高薪酬会计岗位。
04 加强新会计准则的学习
主动学习新的会计准则，拓宽自己的知识面和专业面，从而主动适应企业的需求和不同行业会计核算的需要。
会计从业压力大的背景下，我们只能尽可能通过自身努力消解这些压力，努力成为金字塔最顶峰的人，这样即使全行业面临人员替代等问题，对自身的影响也是微乎其微的。
