疑问解答：

问题一：签了三方会影响应届生身份吗？

毕业生签了三方后，两年内依然是应届毕业生，只要不缴纳社保就能保留应届毕业生身份。

问题二：签三方会影响应届生考公考编吗？

不影响，一般的三方协议会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前应该仔细观察三方协议上是否有此类条款，另外看三方协议是否有解约金条款。

问题三：三方协议违约，怎么做？

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

案例分析

案例一：

小薛是某高校应届毕业生，2017年3月与某电器公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，小薛若违反协议或毕业后未到单位报到，应向单位支付违约金5万元。2017年5月，小薛因被一家网络公司录用，于是向电器公司提出解除三方就业协议。于是，电器公司根据协议约定要求小薛支付违约金5万元。但小薛认为，单位在三方就业协议中约定违约金是违法的，因此拒绝支付。法院认为，约定违约金并不违法，小薛应为其违约行为承担责任。但本案中，只约定小薛的违约责任而不约定电器公司的违约责任，违反了公平原则。另外，协议约定的违约金也偏高，因此，法院并不完全支持单位的违约金要求。

作为一般性的民事合同，在协议中约定违约金是不违反法律强制规定的。但双方约定违约金要特别遵循“公平原则”“违约金与损失相当原则”。毕业生们在签订三方协议时可以设定违约金以保障自己的权利，同时也应履行自己的义务。避免违约，警惕用人单位单方设定违约金数额以及违约金过高的情况，在难以抉择或者协议模糊不清的情况下，及时向校方或专业人士寻求帮助。

案例二：

2016年9月，张某参加了某建筑公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节，他成功应聘，并与其签订三方协议。协议中未约定薪酬待遇，但规定“毕业生或用人单位违约，违约方承担违约责任，向另一方支付违约金3000元”。并且，该公司招聘人员曾在校招宣讲会上向他提供一份“校招员工薪酬一览表”，承诺试用期内工资将达到4000元每月，转正后达到5400元每月。

2017年5月12日，临近毕业入职，张某却突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。根据该通知，张某见习期内的工资，将比招聘时承诺的下降近一半，并且工作地点也将改变，他不能如愿回到老家贵州工作。对此，张某表示“无法接受”。

签署三方协议时一定要慎之又慎，注意在备注中详细约定薪资、休假、住房、保险等内容，并特别注意约定违约金条款。不要被违约单位抓住漏洞倒打一耙，在事关自身利益的问题面前千万不能掉以轻心。遇到用人单位不负责，无故消耗自己的时间不予兑现承诺的情况下，切勿被单位牵着鼻子走，务必勇敢地用法律捍卫自己的权利。

奋斗的青春最美丽，衷心祝愿同学们早日找到心仪的工作，顺利签署三方协议，走向社会为理想奋斗！

供稿：市就业创业服务中心