一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：

　　1、候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）2、沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；

　　3、抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；

　　4、实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；

　　5、发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与企业共同成长，有经培养后跳槽的风险；

　　6、求职动机：对企业目前的产品感兴趣，现在所在企业没有发展空间；

　　7、总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试