考虑以下改进措施：

1.多元化培训形式：除了传统的讲座和研讨会，可以尝试引入其他形式的培训，如在线学习、模拟演练、案例分析等，以满足不同学员的需求和兴趣。

2.个性化培训计划：根据学员的背景、需求和目标，制定个性化的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，以提高培训效果和满意度。

3.实践性培训：将培训与实践相结合，提供实践性培训机会，让学员在实际操作中学习，提高培训的实用性和针对性。

4.互动式培训：采用互动式教学方法，如小组讨论、角色扮演、案例分析等，鼓励学员积极参与和思考，提高培训的互动性和参与度。

5.反馈机制：建立有效的反馈机制，让学员对培训内容、方式和效果进行评价和反馈，及时调整和改进培训方案，提高培训的质量和效果。

6.持续改进：不断收集学员的反馈和意见，进行持续改进，不断优化培训形式和内容，以提高培训的质量和满意度。

通过以上改进措施，可以提高培训的多样性和个性化，增加学员的参与度和满意度，从而改进培训形式单一的问题。

培训课程单一的问题需要从多个方面入手。丰富课程种类、引入在线课程、改善课程设计、建立学习社区都是可行的对策。通过这些措施，可以让企业提供更加灵活多样的培训课程，满足员工不断学习和发展的需求，同时也可以降低培训成本，提高员工满意度和企业竞争力。