新员工进入公司 , 一般需要经过一段时间的培训。

在此期间 , 新员工对公司有一个全方位的了解 , 认识并认同公司的事业及企业文化 , 理解接受公司的共同语言和行为规范 ; 明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标 ; 掌握工作要领、工作程序和工作方法 , 尽快进入岗位角色。如果这种心理困惑得不到解决的话 , 就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦 , 甚至很快就会跳槽。因此 , 新员工遇到心理问题时有必要在试用期间，乃至今后工作中及时向领导反映问题 , 解决问题 , 以适应新的环境。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程 , 或多或少地要面临许多问题和困惑。