​在古代，如果发生改朝换代的事情，怎么处置之前的官员

中华上下5000年，在古代改朝换代是很常有的事儿。改朝换代就是旧的朝代被新的朝代所代替，或者是指统治集团的更换。古代历史上这种事很常见，是因为一个朝代或者是一个社会形态存在着严重问题，长期以往必定是会被另一个新的社会形态或者是朝代所代替。当一个朝代更替的时候就会牵扯到很多问题，例如文武百官该何去何从？一个朝代更替或者是一个新皇帝的登基，都会有很大的人事变动，那是不是每一个官员都要被替换呢？ 实际上事实并非如此。

与西方内阁不同的是，中国古代的制度是封建集权制度，而且由于西周以来宗法制一直占据主导地位，同时君权神授思想在中国古代人的思想留下了深刻的烙印，这所有的一切就决定了一朝天子一朝臣。 所以当新皇帝登基的时候，这些原本不属于自己的忠心部下该怎么处置呢？总的来说，历代的开国皇帝大都是具有雄才伟略，开阔胸襟的人。 而且一个新皇帝登基为了巩固自己的执政基础，很少去大量屠*前朝的官员，以免引起不必要的人心动荡。 基于此种考虑，许多开国皇帝都会把能留的人尽量留下。由于前朝百官熟悉政务，而改朝换代之后又需要新的官僚体系和新的政权来巩固执政基础。 所以自然而然的，双方就达成了合作关系。

接下来小编就给大家讲几个例子，我们都知道晋朝统一全国以后，当朝采取了怀柔政策。 极力拉拢前朝的旧臣，并且征召李密为太子洗马。之后的唐朝也是，在取代隋朝以后，大批的任用前朝官员，比如我们比较熟悉的魏征。而有更甚者，如北宋基本上都是北周的家底，自从赵匡胤建立北宋以后，相当于只是换了个领导。清朝也基本上是在明朝的官僚系统上建立起来的一个新朝代。

以上所说的这一切都是有一个前提条件的，这个前提条件就是这些官员与新登基的皇帝并没有直接的利益冲突，反而能够帮助新统治者巩固政权，建立更稳定的国家。

其中有一个非常知名的案例，就是北宋皇帝赵匡胤黄袍加身之后，发起了陈桥兵变。这个例子主要讲的就是前朝官员对赵匡胤的统治构成了威胁，所以赵匡胤设下鸿门宴，发起了陈桥兵变。由此可以看出，并不是每一个朝代的官员都会被全部留下，或者是被全部*掉。这样的事情不只发生在官员身上，在改朝换代的时候，前朝的王公贵族也大都会受到特殊的待遇。当时有一个不成文的规矩，叫做二王三恪。二王三恪意思就是当新王朝初建时也会给予前朝的皇室后裔一定的爵位，比如曹魏建立之后没有*汉献帝。

但是，因为每个人都有不同的性格，所以也不是每个人都能有如此宽阔的胸襟。李自成攻破京城之后，本来是有机会振兴明朝的，但是他为什么最后败走，从京城撤军了呢？正是因为李自成军队内部发生严重的人才危机，导致这场复兴之战以失败告终！当李自成攻入京城以后，没有考虑自己军队人才不足的实际情况，只顾严刑拷打前朝官员，导致自己的统治根基不牢固，最后走向覆灭。

其实不论当朝或是前朝，只要能为统治者所用，就应当留下或者给予一定的物质福利，以求达到和谐共生，相互促进的局面。但是特殊情况特殊对待，对于有些顽固思想的守旧派，还是能不留就尽量不留，因为就算留下，他们的心也在于如何复兴前朝，而不是真心实意为新皇帝效忠！

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