前两天，看良大的《超级个体》里面有一段话：遇到一个好的领导是很幸运的事。心里有很深刻的认同感，一个好的领导能影响你的一生。
我很幸运，在我的成长道路上遇到过一位好的领导，让我在职业瓶颈期最迷茫的那段时间，犹如找到了指引方向的灯塔。在他的引领下，我不断从他身上学习，从条理的工作方法，到与人相处之道，不断提升我的认知，也纠正了我很多少年莽撞和自以为是的无知。记得那个时候我很迷茫，明显感觉自己遇到了职业天花板，工作方法专业知识学了很多，但是就是觉得无论怎么努力，自己的能力还是没有真正得到提升。
时至今日，我也一直很感激他，不仅是我职业成长的引路人，更是我的人生导师，他打开了我认知的大门，让我看到了更广阔的世界。
在这里，怀着感恩的心，来聊聊什么样的领导才是好的领导？如果你遇到了一定努力在他身上学习那些优秀的品质。
领导如果只会分配任务安排工作，还不能算真正意义上的领导，只能算是一个工作指挥者。一个好的领导有时候需要扮演不同的角色，无论哪种角色都能带给你很强的影响力，促进你成长。
好的领导是优秀的教练
一个优秀的领导首先一定是一个优秀的教练，激励你成长进步。优秀的教练会根据下属的个性特征，采取不同的指导方法，总是能够最大限度的激发下属的潜能，让你在短时间内就能快速成长。
在2021年，有一个伟大的运动员都应该记得，那就是苏炳添。东京奥运会田径男子100米半决赛中，苏炳添以9秒83的成绩刷新亚洲纪录，成为奥运会百米决赛跑道上的第一位中国运动员，在世界田径史上留下浓墨重彩的一笔，被称苏神。
在这位32岁苏神的身后有位传奇教练兰迪·亨廷顿。兰迪教练成为苏炳添的主教练后，根据他的个人特点，确定他每天的速度、耐力、爆发力等各项技术训练的负荷量度，以保证他在避免损伤和过度训练的前提下获得最佳的训练效益。 从那时起，苏炳添进步神速，在各大赛中频繁刷新纪录。
一个优秀的教练成就一个伟大的运动员。一个优秀的领导，成就一个快速进步的下属。
在工作中，一个优秀的领导不仅会教会你工作方法，他会让你在各个方面都得到成长和进步。授人以鱼不如授人以渔，优秀的领导总是两者皆授，而且毫无保留。
如果在工作中不但教你工作方法，还有耐心教会你背后的管理本质。那就好好追随，这样的领导格局比你高，看得比你远，最重要的是毫无保留，倾囊相授，他真心希望你成长。
好的领导是心理医生，照顾你的情绪
我们经常说，先解决情绪再解决问题，就容易多了。但有时候往往情绪就是问题本身，在工作当中很多问题，其实都有一些潜在的情绪问题在里面。如果对于一件事带着主观负面情绪，你的方法再科学，也很难解决真正的问题。
在工作中，我们总是会遇到一些自己不情愿去面对的事情。有时候对一件事情的看法来自于不同的立场，这时候往往会带着不同的情绪。如果领导能够及时对你的情绪引导，会让你避免很多错误，少走很多弯路。感谢能够关照你个人情绪的领导，正如《超级个体》书中所说，领导对你当下情绪的关照，好过给你画100张未来的饼。
领导在你激进的时候关照你的情绪，会让你从偏激的情绪中冷静下来，客观的去正确的看待问题。这就是一个提升你个人认知的过程。会把你从深陷其中的情绪中拉出来，让你跳出框子从更高的角度看得更清。
好的领导能让下属得到成长
优秀的领导会教导你，既要能跳出思维的框子，还要能代入其中，在这样往复的历练过程中，你就可以更快地成长。
每个人的成长都是从小事上历练出来的，在每件小事上用心，学会反思总结经验，收获可能会大过你读过100本书。
这些年断断续续看了一些领导力的书，也学了不少领导力的课程。直到看完《超级个体》之后，让我对一个好的领导有了更深一层次的理解。最简单的愿景也是最厚重的，那就是身为领导，人家追随你几年，总得让人有点长进吧。
直到这个时候我才明白，原来领导对于我的关照，始终都是出于让我得到成长。而我成长之后，也希望把这样简单而厚重的愿景传承下去。如果恰好你自己也在领导的位置上，做一件影响他人成就他人的善事，不仅收获工作上好的结果，还让他人收获成长，怎么想都是一件功德的事情。
正如书中所说，好的领导是好的教练，即使再小的离经叛道也能得到及时的匡正，纵然再大的雄心壮志，也要承受责任的加持。
在你成长路上找到你的引路人，如果可以让自己在有能力的时候也去引领他人。
你遇到你的引路人了吗？
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