湖北日报客户端讯（通讯员刘爱理、计耀强）近日，从十堰经开区能力作风建设问题查改暨“重点工作挂牌督办”会上获悉，今年以来，该区创新“挂牌督办”等“六项工作机制”加强能力作风建设，坚持问题导向，强化结果运用，全面推动十堰经开区新型工业化示范区建设提质增效。

建立专班推进机制。建立七大重点工作攻坚专班，通过“一项重点工作、一位区领导、一个工作专班、一套工作方案”的“四个一”实施办法，全力推进党建工作、“三大工程”、“四个市场”、产业链集群、招商引资、投融资、产城融合等7项重点工作落实落地。各攻坚专班定期召开工作调度会、协调会，明确专项工作时间表、任务书、路线图，推进工作顺利开展。

建立问题台账机制。聚焦政治建设、履职尽责、为民服务、纪律作风等4个方面，排查梳理党员干部在能力作风建设方面存在的问题；采取“自己主动找、互相帮助找、上级提醒找、一线走访找、开门纳谏找、对照典型找”等6种方式，建立问题清单、责任清单、效果清单等3类台账，明确责任领导和查改措施。

建立反馈调度机制。区党工委能力作风建设办公室以“周、月、季”为时间节点，调度全区各部门工作开展情况，定期召开工作推进会，收集整理各部门关于推进能力作风建设相关工作的意见建议；及时协调解决部门在工作推进过程中存在的困难，切实引导各级党员干部把作风建设融入日常工作、融入本职业务、落实到人和事上。

建立挂牌督办机制。实施“清单交办、跟踪督查、挂牌督办”模式，对工作推进滞后的部门，按照事实求是原则，严格制定工作挂牌督办流程，坚持目标倒排进度、措施倒排时限，严格把好审核销号关，有效解决“整改责任悬空、整改监督缺位、整改成效无标尺、敷衍应付”等问题。2月份，下发《关于对我区重点项目（重要事项）挂牌督办的通知》3批次，有力解决了一批群众“急难愁盼”和项目推进中的棘手问题。

建立激励问责机制。制定重点工作绩效考核方案，对工作成效显著的部门，通过线上线下展示工作成绩；对行动迟缓、效果不佳的部门进行约谈提醒，按照程序进行问责。坚持把工作成效作为提能力转作风的“试金石”，通过“周晒业绩比作为”“季度拉练比贡献”“年终述职测评比优劣”等方式，激发全区干部工作热情和内生动力。

建立成果转化机制。把能力作风建设工作的质效，作为干部表扬奖励、晋升使用的重要依据。对敢于动真碰硬解决问题的部门和个人，加大宣传力度，推动形成良好工作态势。坚持目标导向、问题导向、结果导向，以钉钉子精神狠抓各项攻坚任务落实落细，把能力作风建设成果转化高质量发展的“硬核实力”，奋力推动新型工业化示范区建设取得新进展、迈出新步伐。

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