在东莞，中介其实不是最正确的称呼，最正确的称呼应该是劳务外包，因为他们从事的业务已经完全不同于以往劳务中介涵盖的内容！那到底啥是劳务外包呢？其实最早的劳务外包涉及的是外资企业。这部分企业因为本身的特殊性，需要有中国人为自己工作，但是劳动关系却不能出现在公司和员工之间，于是出现了一种非常独特的劳务输出模式：国内成立一家官方经营的劳务输出公司，和国内的员工签订劳动合同建立劳资关系，然后这些国内的员工以劳务输出的方式再去外资企业上班。

劳务外包

所以外包这个行业并非一直是一个“黑”概念，比如上海外劳，就是几十年的老牌子，我现在的合同就签在里面，上海有几十万外企员工签的都是和我类似的劳务派遣合同，我们的工资不可能被拖欠，除了外资企业有很强的契约精神以外，另外一个重要原因在于这些外资企业有很大一笔押金在外劳压着！正因为以上这些原因，这两年即使行情不好很多人被解雇，但N 1的赔偿还是属于外资企业的基础套餐！故而可以说，最初的外包并不是为了资方省钱而出现的，是积极、可靠、为劳动者利益背书的劳动形式！

解雇

但是外包这个概念后来被玩坏了！第一个玩的是国企，国企当年为了甩包袱（减少编制）和搞扩张（扩大经营规模），最早玩的是编制内和编制外那一套，后来发现还是不行，于是又开始搞劳务外包。举个例子，在上海某个钢铁龙头企业里，一线工人绝大多数都是外包工人！为什么要这样呢？因为节省费用啊！一个普通的正式编制工人，一年企业的全部开销在15-20万之间，除了工资之外，最大的重头就是五险一金，这部分占去了企业对于这名工人全部开销的近四分之一！而如果外包，其实工资和编制内工人是持平的，唯一可以确定减少的就是五险一金——并非是不缴纳，而是一个按照最高标准缴纳，一个按照最低标准缴纳！那之间的差距是多少呢？一年三万左右！

懂的自然懂

国企实验成功之后，外包模式马上下沉到各种劳动密集型的私人企业，因为那些经营者很快就琢磨透了国企压缩成本的妙招：将所有的一线岗位外包，这样可以更加节省用人成本！而事实也确实如此！我们以轰动全国的东莞*中介案为例。该案中，涉事工厂给出的外包单价是19元/小时，我们以每周工作6天，每天工作8小时计算薪酬，月薪是3600元，而这样的工资水平在东莞几乎就是地平线水平，因为2022年东莞明确给出的最低临时工单价是18.1元/小时，如果你看见这些数字还有点迷糊我来点醒你：这个工厂用最低的雇佣临时工的价格，实际雇佣了一个合同工，而且合法合理！

佣工

外包对于企业的利好在这个案例中被体现得淋漓尽致！企业在劳务外包的过程中不但摆脱了沉重的社会负担（也就是五险一金这样的员工福利），而且将可能出现的法律风险转嫁到外包商的头上！整个过程中利益受到最大伤害的只能是工人，因为工人所有的合法利益都被间接架空了！为什么要这么说呢？因为为了追求利益的最大化，外包商几乎从不为工人支付任何福利——我们公司上个月和四个四川籍的工人签订了劳动合同，并开始为他们缴纳五险一金，跑了几个机构回来的办事人员惊奇地告诉我，四个人不管是养老金账户、社保账户、还是医保账户，余额竟然完全一致：0！而他们中年纪最长的一位，今年38岁！

社保

然而更令我叹息的是，经过仔细阅读这几天读者的留言我发现，很多劳动者不但不理解外包的内在逻辑，连外在逻辑也不懂！他们始终觉得为工厂打工就应该问工厂要钱，却忽视了自己在外包商那里签下的合同，让他们在法律面前只能和外包商产生劳资关系。而事实上，只要工厂和外包商结算了工资，工厂就已经尽到了全部义务，余下的，只能是工人和外包商之间的官司了！

法律

写到此处一定有人说：这个和我们打工人没关系！我们只要干活赚钱就可以！其实怎么可能没关系呢，只是你自己没有想到相互关系罢了！用最通俗的话来讲：工资是钱，难道福利、保障、养老就不是钱了？联想到我工作中接触到很多工人不愿意签劳动合同或者只愿意做日结工，可以发现我们国家的工人对于自己权益的理解从根本上就存在很大的问题，而这些人往往又极为固执，只愿意接受自己愿意接受的思维，特别对于法制的概念非常抵触。这才是我们当前急需要思考和解决的问题！

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