节假日不调休有什么弊端？

1、影响了旅游景点的基本发展和收入，很难刺激消费者的消费，更是没有时间消费。显得节假日他时间太短，不能够引起国内消费水平的增加。

2、企业榨取了更多劳动者的剩余价值。现在用人单位普遍加班，已成为正常的现象。因为现在企业对劳动者的规定就是上一天班发一天的工资，或者说按计件发工资，一般要求劳动者一个月要上28天的班，星期六星期天也要加班，还不给加班费。

对于这种现象调休节假日是很有必要的。因为节假日的调休也是法定假日，在调休的这一段时间加班的话需要按照300%的工资发放，这就增加了加班人的加班费，当然减少了企业的利润。

所以从这一点来说，调休和不调休是有区别的。对于一些企业或单位周六和周期加班是正常的现象，但是出现了节假日调休就有理由正常休息。如果不存在调休的话依然是该上班的上班，该加班的加班，星期六和星期天也没有休息。

3、不调休会使得节假日比较短，休息的时间比较短。比如我国大部分的节假日都是由传统的习俗演变而来，比如刚刚过去的清明节，就是我国扫墓的日子，慎终思远的寄托哀思情怀，一天的时间或许外地不能回家扫墓，而调休三天的时间，就有充足的时间回家了。

就目前节假日调休引起了热议，专家们积极的站出来指责调休制度的不完善，并建议禁止节假日调休，或许这个建议在未来就会被采纳。一旦节假日不调休了，就显得节假日比较短，而且非常的呆板，体现不了我国传统节假日的意义。

综上所述，节假日调休和不调休，各有利弊，但是按照目前我国的国民生活方式，加上传统的人文文化和习俗，调休更符合人情味，更加接地气。你认为呢？