高工资不休息的工作只能是过渡性工作，不能是常态化的。
当你真正干上几个月不休息的工作，你就会发现疲劳感大大的增加。即使每月工资上万，也给你带不来一点点惊喜。你还是会感到特别难受，希望能休息一下。
按照我国《劳动法》的规定，我国的标准工时是每天八小时每周五天，四十小时工作制，每月加班时间不得超过36小时。实际上根据国家统计局的调查显示，2019年上半年全国企业就业人员周平均工作时间46.5小时，差不多就是平均每月29~30小时。
加班费如何计算呢？按照劳动法第44条规定，如果安排劳动者延长工作时间，发放标准工资的150%作为加班费；如果休息日安排职工加班，又不安排调休，那么应该支付200%工资标准的加班费；如果法定节假日安排职工工作，那么应该按照300%的工资标准支付加班费。
平均我们每年的工作时间是365－104－11=250天，相当于每月工作时间只有20.83天。扣除法定节假日11天，平均每月的工作时间是29.5天。相当于每周加班8.67天。如果按照200%发放加班费，每月的工资应当是每月标准工资＋17.34天日工资的加班费。
如果你的标准工资是5000元，按照人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们计算日工资标准应当用月工资标准除以21.75天。可以推算出我们的日工资标准是5000元除以21.75天，相当于每天工资229.88元，约等于230元。5000元加上230元×17.34天，结果是8988.2元。
所以，一个月不休息工资七八千元的平均工资标准实际上并不高，甚至赶不上每月5000元的标准工时制度下的工资水平。
五险一金的保障我们常说的五险一金，实际上是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这不仅仅是待遇问题，而且代表了全面的社会保障，另外还有一份转移支付待遇——住房公积金。
目前，养老保险的缴费比例是职工本人8%，用人单位16%；医疗保险职工本人是2%，用人单位是6%~10%；失业保险本轮缴纳0.3%~1%，用人单位缴纳2%以下；工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，一般都不超过2%。住房公积金缴费比例是缴费基数的5%~12%。
综合计算，差不多我们到手的工资是应发工资的75%~80%。企业的用工成本则高达140%。如果我们到时候工资是4000元，企业的用工成本是7000元。付出这样高的成本，职工可以享受到养老、医疗、工伤、生育、失业和住房贷款等待遇。另外，还有一些购房落户、购车摇号、儿女上学的福利。
所以，一般还是建议首选有五险一金、工作时间规范的工作，毕竟人是要活一辈子。
如果你缺钱，当然也可以去干高工资、高劳动强度的工作，但是不能长期干下去。当然，劳动者也可以选择工作一段时间后向劳动监察部门和住房公积金管理部门进行投诉维权，他们会依法维护我们的合法权益。这样不合法的企业可就赔了夫人又折兵了。
