标准工时制度：依法确定的一昼夜中的工作时间长度 ，一周中的工作时数，要求各单位和一般职工普遍实行。（一般地，8小时/天，40小时/周；每天延长工作时间（即加班）不超过3小时，每周至少保证一天休息）

延伸内容1：在标准工时制下，月平均工作时间为20.83天即167小时 （=365-104天休息日-11天法定假）。

延伸内容2：月计薪天数为21.75 天（=（365-104）/12, 因为法定假带薪，这也就帮助理解了有的城市为什么不定时工作制法定假日下可以无加班费。

特殊工时制度：首先应向劳动行政部门报批。

1． 不定时计算工作制：虽然不受每日/每月加班工时的控制，但应该采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式来确保休息和工作任务的完成。

2． 综合工时工作制：这也就是说，不要求企业实施符合标准工时工作制的规定。

这工时制 决定了你的加班费，不可小觑哦 ，可结合上一篇文章来理解《加班-我们的家常便饭》。