参公单位的范围是比较大的，既有行政参公又有群团参公，对于行政参公来说，多出现在局、办、支队等单位，而群团参公则多见于文联、团委等类似的机构，在改革过程中，这两类的参公改法还是有所区别的，接着，就和网友们扯扯这个行政参公事业单位改革的一些情况，与大家互相交流。

首先，对于参公单位来说，其本身是属于事业机关，只是因为职责的原因，其内部人员才开始了参公管理。一般来说，目前的参公机构大多数都是因为政府职能不断加强，而产生的具有执法性质的事业机构，但是，在这种事业单位当中，并不是所有的人员都是参公编制，其中有相当大的一部分，仍然是属于公益一类事业人员，而真正的参公管理人员，除了领导之外，并没有多少人，因此，在改革中对于参公单位当中事业编制人员的处理就是一个棘手问题。事实上，单位参公的时候，原有的人员即使从事业编制转为参公编制，这个中间也有个过程，而且是一个十分漫长的过程，只有你经过参公登记之后，身份才会从事业编制转为参公编制，因此，在参公事业单位当中，存在全额拨款事业编制人员，算是比较常见的现象。

其次，对于行政事业单位当中，参公人员的编制管理一般都是按照当下政策执行的。一般来说，改革的目的就是为了更加方便管理，确认职责，因此，对于参公单位事业编制来说，已经进行参公等级的人员，一般会维持现状不改变，及按照改革之前的管理方式进行管理，甚至如果当地行政编制空缺较大的话，还可以直接改为行政编制，而对于在改革的时候，仍然是全额拨款的事业人员来说，只能按照全额事业单位人员来进行分流安置，而且在改革之后，肯定是不允许再出现机关事业编这种说法的，毕竟行政机关内部是没有事业编制这一说的。而且，在改革的时候，已经停止对参公人员的审核登记，确保改革顺利进行。

最后，虽然改革过程中，涉及的问题比较多，但是作为工作人员，还是以做好自己的本职工作为核心。一般来说，在改革过程中，涉及的人和事会比较多，这个时候也会给很多在职人员造成心理压力，甚至因此而影响工作，这些虽然可以理解但是却不应该这样，事实上，对于改革中的人和事的处理方案，各个地方都是经过多次讨论论证，而且也会邀请相应的专家进行咨询，确保职工的利益不受损失。

事实上，在改革中，一般都会充分考虑在职人员的利益，以确保不因改革而造成干部内心惶恐，无心工作的事件发生。