一要深化政治建设考察。进一步完善考察办法，深入开展平时考核、年度考核、专项考核和任期考核，综合运用巡察、督查、审计、信访等成果，注重了解干部八小时之外表现情况，完善领导班子和领导干部业绩清单和负面清单，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。二要提升专业能力。大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部。开展干部教育培训，继续开展年轻干部能力培养、高层次人才政治建设培训、乡村红色旅游人才培育，积极选派干部到急难险重任务一线实践锻炼，持续推进交流轮岗，不断提升推动高质量发展的能力水平。三要注重严管厚爱。突出政治监督，精准科学运用提醒函询诫勉，认真抓好巡视巡察反馈问题整改，持续深化干部人事档案专项审核等工作。充分发挥职务与职级并行制度激励作用，深入开展容错纠错和澄清正名工作，充分调动干部干事创业的积极性。四要加快培养选拔优秀年轻干部。开展优秀年轻干部专题调研，发现和掌握一批优秀年轻干部；全面落实上级关于年轻干部配备要求，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部及时大胆使用；健全年轻干部调控和常态化选拔任用机制，及时补充配备，保持数量规模和结构比例总体稳定。五要提高公务员队伍质量。持续推进公务员分类管理改革，认真做好参公单位重新认定申报工作，全面推行公务员平时考核，努力建设高素质专业化公务员队伍。