【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们有个员工医疗期满继续请病假，我们申请人社局给他做劳动能力鉴定，但人社局看了他的病历资料说该员工属于九级范围，六级及以上可以复工鉴定，四级以上可办理病退，该员工不具备复工鉴定条件，不给做，这种情况我们如何进一步处理？

A:第一，根据2019年天津人社局、天津高院会议纪要，医疗期满继续申请病假的情况可以分两种方式进行解决，第一种是在安排复岗和另行安排工作岗位后，员工仍继续申请病假的，可以按照劳动合同法第四十条第一项作出解除，但需要支付经济补偿金及代替通知金。实践中，医疗期满复工鉴定并不再被认定为必经程序。

第二，医疗期满第二个途径，如单位明确必须做复工鉴定，劳动者拒绝配合或者经复工鉴定可以复工仍拒绝复工的，可以参照规章制度作出处理，如制度规定此情况为严重违纪，则单位可依法解除劳动合同且不支付任何经济补偿。

第三，目前天津市很多区人社局为避免针对个别“泡病假”员工进行复工鉴定的问题，多是口头拒绝单位进行复工鉴定，因此如果没办法启动复工鉴定，参照复岗、另行安排工作岗位后继续申请病假的情况解除，提示保留全部证据，并依法支付经济补偿及代通知金。

【管理提示】

2021年天津市很多区人社局都比较谨慎做复工鉴定，原则不符合病退严重丧失劳动能力标准的情况，多是不会做复工鉴定。但根据天津市人社局、天津高院会议纪要的精神，医疗期满的劳动关系处理，不启动复工鉴定，用人单位也是有出口的，即复工鉴定并不是必经程序，也倾向的引导单位依法解除并支付法定补偿及代替通知金。

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