二十大已经结束，21年曾提出的“延迟退休”和“提高缴费年限”，进展怎么样了呢？

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“延迟退休”和“提高最低缴费年限”

2021年6月发布“十四五规划”的时候，就提出了大家最关心的两大问题：

（1）逐步提高社保最低缴费年限；

（2）延迟退休。

2022年1月，山东、江苏两个人口大省，先后发布文件，试点延迟退休。但是该试点使用人群范围较小，且本着个人自愿的原则，可以申请延迟退休1-3年。

2022年10月，卫健委发布《2021年度国家老龄事业发展公报》，全国65周岁及以上老年人口抚养比高达20.8%！同时，随着二十大闭幕，养老问题再一次出现在大众视野，而这两大问题也是我们关注的焦点！

2025年是“十四五”的收官之年，启动提高社保最低缴费年限和延迟退休两大政策的可能性很大！

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延迟退休真的要来了？

2022年2月21日，国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中提到了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

人社部副局长游钧表示，方案会借鉴国际上通用的做法和经验，更要充分考虑我国现实国情、文化传统和历史沿革等。

由此可以看出，我国男性退休年龄很有可能会参考目前国际上大多数国家的做法，将退休年龄提高至65岁，女性退休年龄也会随之增加。

延迟退休受影响的人，无非有以下这几种：

（1）年龄60左右的男性干部；

（2）年龄50左右的女性工人；

（3）年龄55左右的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）；

也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。然而，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”，而是一种循序渐进的过程，比如延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。

相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，根据目前的国情来看，延迟退休应该是板上钉钉的事情了！

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职社保最低缴费年限延长至25年？

如果说延迟退休政策执行，那么相对应的，退休金肯定会比目前的要高出不少。然而我们知道，退休金池里的资金就那么多，多缴才能多得，而最优解就是相应的提高最低缴费年限。

比方说，我们25岁工作，60岁退休，根据目前我国政策，在工作的这35年里，只要有15年缴纳社保就能领取养老金了，剩下20年你完全可以不缴纳。

但是，我们也说过了，多缴就多得，交30年社保跟交15年社保的待遇肯定是不一样的，我们来举个例子：

比如我们假设上年社会月平均工资5000元，个人缴费指数为最低的0.6。

缴纳15年的基础养老金＝5000×（1＋0.6）÷2×15×1%＝600元

缴纳30年的基础养老金＝5000×（1＋0.6）÷2×30×1%＝1200元

个人账户养老金计算比较复杂这里我们不做计算了，但是既然涉及到本息的问题，肯定是时间越长，本息越多啦！

所以说，对于提高社保最低缴费年限来说，对于我们正常的上班族来说，是可以接受的。毕竟我国只缴纳15年的政策在国际上是最低的。（比如德国、日本，领取全额养老金需要累计缴费40年，这也就是为什么他们的养老金拿得多，因为交的也多啊）

而提高最低缴费年限最受影响的人，无非是个体户、灵活就业人员以及农村外出务工人员这三大类群体，本身社保缴纳就没有什么保障，一旦再次提高最低缴费年限，那更是雪上加霜。

但是目前国家出台了一系列的政策扶持这几类人群，并鼓励其自行缴纳社保，相信在十四五期间内，也会出台更过利好消息。尤其是最近颁布的《促进个体工商户发展条例》，对个体户人群的发展提供了更好的保障。

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