职工在单位上班，按照规定，单位要在职工入职30天内，为职工办理社保账户，单位按照工资8%的缴费比例为职工代扣代缴基本养老保险，同时也要按照工资16%的比例缴纳单位应缴的养老保险统筹基金。

但在现实生活中，有些单位为了节约成本，不愿意为职工缴费社保，也不愿意为职工代扣代缴社保，或者代扣社保费用后，没有及时把代扣费用交到社保基金账户，造成实质上没有缴纳社保费。特别是一些小公司，人员流动性大，单位应缴未缴社保的情况更是非常普遍。出现这样的情况后，大部分人选择的是沉默，不愿意为了社保问题而丢了工作，因此在大多数情况下，出现未交社保的情况，都是自认倒霉，不愿意与单位进行充分的协商沟通，并要求单位补缴自己的社保。

即使有部分在职人员想依法维护自己的社保权益，去社保部门投诉要求补缴社保时，也往往被告知已经超过了2年的投诉期而只能放弃。毕竟，我们大部分人都会这样认为，从社保部门得到的答案，应该是非常权威的，社保部门不让补缴，也只能放弃了。

如果真的放弃了，其实是非常可惜的，放弃的不仅仅是费用问题，更是放弃了自己的今后养老保障问题，从这个意义上来说，这并不是一件普通的小事。根据社会保险法实施的若干规定第27条，职工与用人单位发生社保争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。并且还规定，单位如果未按时足额缴纳社保费用，职工可以要求社保部门或社保征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

实际上，只要是单位员工，如果出现单位有应缴未缴社保的情况，若在社会保险法实施之前发生的，可以根据当地规定处理，对于社会保险法颁布之后出现的应缴未缴社保行为，职工个人完全可以依据社会保险法及其实施规定来执行，而且不会受2年投诉期的限制。

为何说社保补缴不受2年投诉期限制呢？现阶段，与社保征收的法律法规有4个：《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，这几个社保法规制度均没有对单位应缴未缴社保做出投诉期限制的规定，换句话说，只要职工愿意，特别是在2011年7月《社会保险法》实施之后出现的单位应缴未缴社保，职工个人随时都是可以要求单位无条件补缴社保，并且社保经办部门也不能以过了2年投诉期而拒绝接受补缴。

那么2年的投诉期又是从何而来的呢？原来，根据2004年12月开始实施的《劳动保障监察条例》第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。单单从这个规定来说，确实有2年的投诉期。

不过，违反社保法的行为并不受这个2年投诉期的制约。因为劳动保障监察条例的规定属于行政执法时效，而社保征收并不适用这个时效的约束。前者属于行政处罚性质，后者属于行政征收行政，前者属于违法行为的追诉规定，后者属于社保费的追缴，两者属于不同性质的行为。职工要求单位补缴应缴未缴社保，不是查处公司违法行为，而是要求公司把欠费补缴而已。这和“欠债还钱”的道理是一样的，单位只要欠别人的钱，不能说过了两年就不用还了，债权人随时都可以偿还，并不受2年的时间限制。

如果出现了单位应缴未缴社保情况，该怎么办呢？答案来了，内行人都是这样做的，千万别错过机会了。

首先，与单位协商，希望单位补缴社保。这是追缴成本最小的一种方法，单位同意补缴社保了，在准备补交材料时，就会得到单位的配合，就会省去好多麻烦。

其次，由单位申请补缴社保。因为社保补缴涉及到单位，应该以单位为主体，个人配合，而且单位还需要承担应缴未缴的滞纳金。如果以个人名义申请社保补缴，社保部门是不会受理的。

第三，个人需要补缴个人应该承担的社保费用，单位承担单位应该承担的社保费用，同时个人不需要缴纳社保滞纳金。如果单位或者社保部门要求个人承担滞纳金，个人可以拒绝。

第四，如果在社保补缴问题上与单位协商不成，或者社保部门不同意补缴，职工可以申请劳动仲裁。

第五，如果劳动仲裁无法维护自己的合法权益，可以提起行政诉讼，由法院来判决。然后拿着法院的胜诉判决书，就可以合理合法地进行社保补缴了。

综上所述，单位为职工缴纳社保是单位的义务，职工要求单位缴纳社保也是一种权利，如果出现文章中单位应缴未缴的情况，就要勇敢地进行维权，且不受2年投诉期的限制。但在现实生活中，有些地方确实设置了2年的社保补缴时效，只要大家坚持行政复议或者行政诉讼，最终还是能够成功追回补缴的，虽然过程可能会很曲折，但这毕竟涉及到自己的今后养老问题，事项重大，即使费点力气来解决，也是值得的。