新商业进化论 第043篇

封图设计 & 责编 | 马畅

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1.不能刻意去管中国人

想管理中国人，就必须用到“中国式管理”。

可是，中国人不喜欢被管。中国人一旦被管，一定会“上有政策，下有对策”。

因为如果不这样做，一定会被别人认为是“不知变通”，自己也不得不更加辛苦。

但是，中国人同时又是不难管的，因为如果你不去刻意管他，他未必管不好自己。

中国人不喜欢锋芒毕露，从古至今，飞扬跋扈者一定会恶评如潮，所以中国人最强调安守本分。

中国人喜欢讲“做好你分内的事”。这个“分内”的“分”，不仅代表着职责界限，还代表着事物程度的界限。意思是希望每个人在行事时不要“过度”，因为中国人相信“物极必反”，即： 每个人都可以去做任何事，但凡事一旦做得过度，事态发展就将走向反面，好的也能变成坏的。

那么，如此看来，中国人岂不是很矛盾？为什么中国人既喜欢“上有政策，下有对策”，又强调安分守己呢？中国人这样不是很虚伪吗？

不是的。首先，矛盾是正常的，人类本身就具有复杂性，人是立体的，而非平面得如一张纸片。

其次，大家总想用一个理由或原理，就解释清中国人的这种复杂性，这样得出的答案一定是片面的。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不论是解释，还是认知一件事，都不能只从一个层面入手，且答案也不可能是唯一的好或坏。