在企业退休的职工，退休后还可以领取哪些补贴？这也是大多数从企业退休后的职工的梦想，但梦想只能是梦想，从企业退休的职工，属于统筹范围内应当增发的养老金，已经包括在统筹项目之中，比如独生子女补贴等，在退休后不再享受任何补贴了。

我本人就是从国有企业退休的，退休好几年了，不但原单位到现在连过年过节的电话、微信问候都没有一句，还能渴求有什么补偿呢。像我们在原单位这种连在职职工工资按时发放都成问题的企业，我们连做梦的希望都不会有了。

企业职工虽然在退休后，社保部门记载的还是某某单位退休职工，但对于退休人员来讲，只是一段美好的回忆，毕竟那曾经是我们的衣食父母，是我们用青春和汗水建立起来的家园。单位对于职工的贡献就是在职时为职工按时发放工资，并为职工缴纳基本养老保险等社会保险。

养老保险缴费最低达到15年，达到法定的退休年龄，能够顺利办理退休，按月领取基本养老金，每月有一点基本的生活保障。在医疗保险缴费年限达到规定的最低缴费年限，在退休后不再缴纳医疗保险，有终身的医疗保障待遇，这也算是用人单位为退休人员尽到了责任和义务，退休人员也能有了基本的养老和医疗保障。从这个意义上来说，我们对原来的企业还是感恩的，毕竟今天我们的退休生活，和原来的企业是有关联性的，也是自己年轻时为单位做贡献的一种回报。

退休后养老金是社会化发放，领取多少养老金不是由原单位决定的，而是按照相关的政策规定来计发的，退休后我们和原单位关系就是退休职工，原单位想得到，可以在过年过节慰问一下，想不到的也不能过多地要求或是苛责，开心过好每一天就行了。一般小型的国有企业和大多数民营企业不但没有退休人员的管理机构，更没有为退休人员服务的意识和责任。

但任何事情都不是绝对的，同样是企业退休的人员，在传统的国有的大型企业，中央企业、国有金融企业、垄断行业退休的职工，这些企业不但在企业机构设置中有退休办，在每年的经费预算中也会预算退休补贴费用。有的会在过年过节为退休职工发放一定的过节补贴费用，有的会安排退休人员的活动费用，物业补贴费用、体检费用等，从这些单位退休的人员，和企业的联系还是比较紧密的，即使现在交到了社区管理，退休人员对原单位还是有一点的依恋之情。

除了原单位的补贴以外，很多退休人员把希望寄托在社保基金的补贴上，但这种希望更加渺茫。养老保险基金的主要目的，是确保退休人员的养老金按时足额发放，能保障养老金按时足额发放已经非常不错了，养老保险基金也没有对退休人员补贴项目的支出渠道。除了国家每年为退休人员调整增加的基本养老金以外，养老保险基金支付权限都会受到严格的管理和限制的。

综上所述，不管是企业退休的职工，还是机关事业单位退休的职工，要通过养老保险基金来发放退休人员的补贴，这都是无法实现的。但退休人员在退休前的单位不同，不排除有的单位会给予退休人员部分补贴的可能，但大部分退休人员是不可能享受到退休补贴的。符合当地高龄老人补贴政策的通过本人申请的办法，部分人是可以享受到高龄补贴待遇的，但经费支付渠道属于当地财政，而不属于养老保险基金。