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七天长假就这样结束了！

结束了！！！！

小保恨不得问天再借三百年

只为最亲爱的祖国庆生！

咱还是得回归现实

国庆期间，小保收到不少网友留言

“没有订立劳动合同，如何证明劳动关系？”

很多劳动者不能证明

自己和单位的劳动关系

劳动仲裁频频败诉

今天，小保给大家科普一下

如何证明双方之间存在劳动关系

如何证明与用人单位存在劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（注意：这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。）

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通俗来讲：

判断是否存在劳动关系，是能够证明劳动者在用人单位处工作，接受其管理，由其发放工资。

“劳动仲裁”需要提前准备哪些材料？

☑身份证复印件 （1份）

---本人身份证明

☑公司注册信息（1份）

--- 国家企业信用信息公示系统（报告）

☑ 证据清单（3份）

--- 编号 证明内容 资料名称 证据类型 页数

☑ 证据材料（3份）

--- 对应清单，真实精准

☑ 仲裁申请书（3份）

--- 双方信息 诉求 事实 理由

☑ 地址送达确认书（1份）

--- 一般可在受理窗口获取

其中，证据清单、证据材料、仲裁申请书两份交给仲裁委，一份自己保留。

01/证据清单

证据清单的顺序：

1、双方之间存在劳动关系的证据，如：劳动合同、入职登记表等；

2、实际工作时间及内容，如:考勤打卡、出勤证明、工作文件等；

3、对方违法解除的证据，如：离职告知书、邮件记录、被移除群聊截图、员工守则等。

02/仲裁申请书

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

03/地址送达确认书

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。