仲裁申请书

证据清单

哪些证据可以认定劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

主要证据

1、在职、离职证明。在职、离职证明因有单位盖章，存在明确的劳动关系。

2、社保缴纳记录。社保缴纳的前提是存在劳动关系。

注意的是社保缴纳记录一定是自己单位缴纳的。委托代理机构缴纳社保的情形不能作为存在劳动关系的证据。

3、工资流水。工资流水一定要是公司的对公账户发放的，而且具有规律性的或者注明是工资的流水。

注意的是如果工资流水不是单位发放的，而是法人或者*发放的，劳动者就需要提供进一步的信息证明关联关系。如果工资数额毫无规律，劳动者也需要提供进一步证据相互印证。

辅助证据

1、工作证。工作证有的会加盖企业的公章，有的可能是企业统一印制的。

2、聊天记录。聊天记录往往能够体现单位名称，劳动者的职务及日常的工作安排。

3、录音、录像。与公司的法定代表人沟通的录音录像，在沟通中让对方承认自己的身份和公司与劳动者之间存在劳动关系。

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劳动仲裁绝对不能踩的几大坑

➤未收集证明劳动关系的证据

同事一般为了避嫌，多半很难成为证据，应保留相关合同及工资条和打卡记录等。

➤开庭不带证据原件

如果在开庭时没有证据原件的，对方可以拒绝对此证据进行质证，法院也将对该证据不予采信。

➤被申请人写老板名字

被申请人填写的不应该是个人，而是公司。如果进行劳动仲裁，要告就要告公司，不要告个人（老板）。