最近有位朋友在微信上向人力资源行业新观察小编反应，自己遇到了无良企业，承诺缴纳社保结果并没有缴纳，社保处于欠费状态，导致自己遇到很大的麻烦。今天，小编就来给大家介绍下社保欠费那点事……

案例：

小李最近因病住院，结果出院后被告知社保卡不能正常使用，无法报销。小李吃惊不小，立刻查询，发现自己的社保状态为“正常参保”，但去社保局打印参保单详情中发现有几个月的社保处于欠费状态。小李立刻联系公司，最后是因为公司那几个月资金紧张，导致一些人的社保并没有正常缴费。因此小李的社保处于欠费状态，自然医保卡不能正常使用。

社保欠费的后果有多严重？

社保欠费视为中断，将导致很多后果：

1.因病住院，公司社保欠费导致住院医疗费无法报销——这算有形损失，处理不善损失将更大；同时生育险也无法使用，生育住院报销也受影响。

2.需要连续缴纳社保的情况：如购房、子女上学等，会因欠费导致中断，年份累积要重新开始。如不幸失业，将无法使用失业保险领取失业金。

3.补缴时还需缴纳相应的滞纳金。

公司拖欠导致社保欠费，如何补救？

1、申请补缴与公司协商，立刻要求欠费公司进行补缴，并支付相应的滞纳金。

2、申请劳动仲裁如果上一条沟通失败，去社保局打印社保记录清单，连同劳动合同，工资条或者银行工资转账记录等材料到当地劳动监察大队提出诉求。

3、到法院提起民事诉讼

法律规定的处理程序

按照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的情况下：

1.社保费用征收机构向用人单位下达责令限期缴纳通知。

2.用人单位逾期仍未缴纳，社保费用征收机构将按规定查询其银行账户，申请行政部门做出划拨社保费的决定。

3.征收机构执行划拨规定，到银行划拨社保费。

4.用人单位账户余额不足的，用人单位提供担保，征收机构同用人单位签订延期缴纳协议。

5.用人单位不缴费，也不提供担保的，征收机构可申请人民法院执行扣押、查封、拍卖。

直接跳槽可以吗？

有朋友会说，这种情况的公司最好不要继续待了，跳槽吧。其实这里有个问题，如果社保是欠费状态，是无法做系统內减的。也就是说，即使你找到新工作，社保也无法转移到新公司，新公司也无法继续缴纳社保。因此，跳槽前，还需要补上欠费。

所以，人力资源行业新观察提醒广大用人单位，不要以任何接口任何方式不给员工缴纳社保或者拖欠社保。而广大员工如果权利受到侵害，一定要拿起法律武器保护自己！

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