美国劳工部最近的调查显示，总部位于威斯康星的食品卫生安全服务公司——Packers Sanitation Services Inc（PSSI），在美国8个州的13家肉类加工厂里，至少雇用了100名童工。

这些被雇来上夜班的孩子，年龄最小13岁，最大17岁。他们通常在晚上11点或11点半上班，第二天早上6点之后下班，每周工作5-7天。

他们主要的工作是清理锋利的肉类加工或屠宰设备，常用到腐蚀性的化学品，划伤、刺伤、烧伤的事故时有发生。

美国劳工部在2022年8月对PSSI展开非法雇佣童工的调查，11月公布调查发现了30多名童工。PSSI狡辩称，“对于未满18岁青少年的雇佣行为，我们采取零容忍的态度”，那些童工早就不为他们工作了。

然而，随着调查深入，更多打脸的事实被挖出来。目前已经发现PSSI非法雇用了至少102名童工，而且大部分童工在2021年和2022年期间还在为它工作。

作为美国最大的食品卫生服务商之一，PSSI号称员工16万人。规模好大，只是不知道这里面究竟有多少童工。

PSSI只是代表了美国非法雇佣童工的普遍现象。

美国最大的肉类生产商JBS食品公司、美国最大的农产品制造商嘉吉公司（Cargill）、现代汽车集团美国零部件子公司……都有非法雇佣童工的现象。

对于雇主来说，不仅童工很好管、工资低，而且事儿还少，不会为了要求改善工作条件去罢工。

这里说的童工并不是送报纸、演出、在自家农场或企业体验生活的孩子，而是真正意义上的“打工孩”。每年，美国至少有10万名童工因工受伤。

美国劳工官员和专家预计，2022年，美国非法雇佣童工的规模接近39万人，其中有6.9万童工从事危险工作。

只是，真正能被美国劳动部门彻查出来的不足4000人。美国的童工劳动力市场，水很深。

既然是“非法”，就说明了美国有相关的法律规定，但是法律约束性不强，而且执行、监督和处罚都没什么威慑力。

在美国，雇佣童工是可以的，只要合法；违法有罚款，但罚得真少。