在延迟退休政策更新前，一般情况下：以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁。

也就是说，有稳定工作的女职工，相对轻松的管理、技术岗位（脑力、技能岗位），可以比工人岗位（消耗体力多的、普通岗位）晚5年，多干5年多领5年工资。而无固定工作的，即以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁，也就是单*女性不仅不能50岁退休，还得尽量自力更生再战5年才可以领养老金。

那么，临近退休时如何界定女职工的岗位呢？不同的地区的界定方式不同，一般是以该年龄时劳动者的劳动合同和劳动岗位为准，以用人单位申报为辅。（粤劳薪（1999）114）《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规定：

凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

因此，如果女职工想在50岁退休，可在49周岁前与用人单位协商一致，调整《劳动合同》关于岗位的性质，然后在50周岁时以工人岗身份向有关部门办理退休申请。同理，想多干几年55岁退休，同时单位也同意的话，可以协商将岗位调至管理、技术岗位。