被公司解雇以后，社保就会中断缴费，那么如何才能够续缴自己的社保呢？失业金又该如何办理呢？对于这个问题，首先如果说，你被公司单方面解除了劳动合同关系，那么我们首先应该考虑的就是，通过公司来享受到相应的经济补偿待遇，因为公司单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，是可以正常享受到相应的经济补偿，这个补偿的标准是根据你在工作单位的工作时间来确定的，每工作一年，大致是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，你的工作时间越长，那么你享受到经济补偿的待遇标准也会更高一些。

如果说想要继续缴纳社保，那么其实也非常简单，你就需要把自己的社保关系由原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的方式来参保就没有任何问题了，或者说你找到了新的工作单位，那么直接转移到新的工作单位来继续参保，也是完全没有任何问题的，总而言之和原单位解除劳动合同以后，那么肯定就不能够通过原单位在缴纳社保了，只能够转移出来自行去缴纳社保，或者说通过新单位来缴纳社保，这样的话就不会造成任何的中断。

对于单位解除劳动合同关系，一般情况下是可以领取失业金的，只要你正常参加了失业保险，并且累计年限在一周年以上，那么就具备领取失业金的基本条件。如果说你没有缴纳失业保险，那么就不能够领取失业金，但是你正常缴纳了失业保险，累计年限也在一周年以上，就可以领取失业金，只不过这个失业金的领取期限，跟你失业保险的缴费年限是有关系的。如果说你只交了一年，那么大概最多不超过三个月到4个月的失业金的领取。

但如果说你交了10年以上的失业保险，那么最长，就可以领取将近24个月失业金的待遇。所以说，失业金领取的期限跟自己的失业保险是有直接的关系，你的失业保险交的越多，那么失业金才能够领得更多。在申请的过程中，一般是由工作单位来申报你的这个劳动合同关系，解除的状态是通过工作单位的原因所导致的，那么才能够去申请，如果说自己主动辞职的人群，是无法去申请到失业金的。

如果说你的原单位，已经正常给予你相应的经济补偿，那么你可以把自己的社保关系由员工单位转移出来，如果说没有找到单位才能够去申请失业金的待遇。如果说你找到了新的工作单位，那么处于就职状态，就无法申请失业金的待遇了。所以这个问题主要还是取决于你个人，但是经济补偿的待遇是一定可以领取的。每工作一年享受到一个月的全额工资，这没有任何的问题。

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