马上又要到一年一度的「金九银十」跳槽季，但跳槽前，有一个问题你一定要注意！

那就是社保断缴。

对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响？今天，就来跟大家好好聊聊。

本文重点包括

离职导致社保断缴1个月有什么影响？

离职当月，公司要不要为员工缴纳社保？

更换工作如何做好社保衔接？

大家可以根据自身需要划到文章中感兴趣的地方查看～

社保断缴1个月有什么影响？

随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。

主要表现在以下几点：

一、无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。

⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。

此外要注意两点：

• 如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴 6 个月，要连缴 1 年。
• 如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。

二、无法报销生育费用

生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。

所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善，部分的确也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。

三、影响买房买车、积分入户

如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。

举几个例子：

• 买房买车：深圳买房要连续缴满社保 5 年，一旦断缴就要重新计算。
• 积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。
• 孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。

由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。

相对而言，养老、工伤、失业这三险，断缴的影响没那么大，后续接上就好了。

总的来说，社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时，千万不能忽略社保。

离职当月公司要不要为员工缴纳社保？

现在，很多公司规定：在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。

那这个规定是否合法，一定要卡在15号之后离职吗？

其实，近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复，如西安市人社局就曾明确发文表示：

按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。

职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。