2023届毕业生的秋招正进行的如火如荼，部分优秀的同学说不定都已经手握好几个offer，接下来只需要在众多offer中选一个心仪的单位。

确定好单位以后，就要涉及到“三方协议”的签订，那什么是三方协议？它有什么用处？

今天就和大家聊聊这个话题。

什么是三方协议？

三方协议的全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，它是教育部统一印制，每份三方协议都有其独一无二的编号。

一般有四联，会用白蓝红黄四种不同的颜色进行区分，一般用于用人单位、用人单位主管部门（档案接收单位）、学校以及毕业生自己留存。

三方主要是指学校、毕业生和企业，主要是在学校的见证下，明确毕业生和用人单位基本情况、岗位和待遇要求。

三方协议有一定的时效性，毕业生凭三方协议到用人单位报到，用人单位正式接收后自行终止。需要注意的是2023届毕业生报到时，无需派发毕业生就业报到证。

三方协议有什么用？

首先是约定毕业生和用人单位的权利与义务。三方协议属于意向性协议，会明确毕业生进入用人单位的具体岗位是什么？每月薪资是多少？倘若违约，违约金是多少？以及用人单位和毕业生约定的其他权利和义务。

其次是便于国家统计毕业生就业率。三方协议实行了几十年，早在电脑未普及的年代，三方协议就是学校统计毕业生就业率的大数据。毕业生一旦签订三方协议就意味着大学生毕业后的第一份工作就基本确定了。

当然，这两年有些学校在三方协议也有一定的*操作，为了提高毕业生的就业率，让学生注册公司，然后给没offer的学生签订三方协议，这种另当别论。

最后是解决人事档案派送问题。三方协议中有一联是档案接收单位留存，如果毕业生在大四毕业前已经签好三方协议，毕业时，档案就会根据三方约定将档案寄往相应地点。

档案一般可以有三个去向，一是如果用人单位有人事档案接收权，就会将档案寄到用人单位保管。二是用人单位没有档案接收权，就会将档案寄到工作地的人才市场暂为保管。三是寄回原籍。

但如果毕业时仍未找到工作，档案就会被打回原籍，其他方面就没有太大的影响。

需要明确的是，三方协议的签订，其实是为了保障毕业生的权利。从拿到用人单位的offer，到正常入职签订劳动合同，一般都有几个月的空档期，三方协议就是你入职前这段时间的保障。

三方协议，还可以在学校的见证下，来约束用人单位的行为。万一用人单位随随便便找个理由不要你了，那你连维权都没办法去，有了三方协议，就可以杜绝这种情况。

三方协议签了，影响应届生身份么？

答案是不影响。

很多已经三方协议，但想考公务员的同学或许会认为，一旦签订了三方协议就会影响自己的应届生身份，对此大家可以尽管放心。

只要你在择业期内，没有签订正式的劳动合同。单位没有给你缴纳社保和公积金，而且人事档案还存放在学校或者原籍的人才市场，就仍然具备应届毕业生身份。

目前，对于应届毕业生的身份的认定，更多的看学籍。只要你还未毕业，你就是应届毕业生。

因此，对于那些想考公务员的同学来说，是否签三方和应届生身份没有任何关系，放心大胆的报名即可。

给大家留一个课后作业。

三方协议签订完成以后，能毁约么？既然三方协议的编号管理，毁约后，还能重新签订三方协议么？

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