一般如果和公司发生劳动争议，除了咨询公司，找人调解或者投诉，接下来就是找仲裁机构申请裁决。然而，如果你选择去仲裁，你需要一步一步地遵循以下规则:

1.先提交申请。

首先，你应当在劳动权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求填写仲裁委员会提供的“申诉书”一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证明材料。

但是，如果投诉人是雇主，必须附上有效的营业执照复印件。

2.委托专业律师。

如果争议复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参与仲裁活动。

3.证据证明。

在劳动争议案件中，投诉人一般提供证据，即谁提出谁举证。但是，因用人单位决定辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等原因发生劳动争议的。，发包人应负责提供证据。

4.审理裁决。

当仲裁方给出时间后，你必须在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。你是原告。没有正当理由不出庭，按撤诉处理。被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审判，作出缺席裁决。

5、裁决决定。

对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁定具有法律效力。

6.审判结束。

仲裁庭处理劳动争议时，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案。但是，如果案情复杂，经批准可延长至30天。

最后，如果发生劳动争议，需要更多的时间和精力去法院起诉。所以无论是按照规定还是在实践中，仲裁都是优先的。但如果不懂仲裁，也可以直接委托专业律师介入。

如果大家有法律问题想要咨询或者了解的，可以咨询顶泰律所专业律师。