我们在参加工作后都会与公司签署一份劳动协议合同，劳动协议是为了维护双方的合法权益，而当劳动者的合法权益被相关的公司侵犯之后，劳动者便可以写一份劳动争议仲裁申请书来向人事仲裁委员会提交，仲裁委员会会在公平公正的角度维护劳动者的合法权益，而2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？下面就看我给您解答。

劳动争议仲裁申请书范本

申请人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，汉族，身份证号码：_____________________________，住址：______________________________。

被申请人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，电话： __________________。

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

请求事项：

被申请人支付申请人_______年___月份工资(截止到辞职当日_______年___月____日)，并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。

事实和理由：

申请人于_______年___月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并与_______年___月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_______年___月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。

现具申请，请求依法仲裁。

此呈

_________市劳动争议仲裁委员会

申请人：__________________

_________年___月___日

风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。

从上面我们可以得知在进行劳动争议仲裁的时候，劳动者必须提交要相关材料方可进行，而仲裁委员会一定会合理的维护劳动者的权益，相信在法治体系逐渐全面的现代社会，每个人的合法权益都能得到相应的保障。而关于2018最新劳动争议仲裁申请书范本本人已给出解答，相信您的问题一定得到了解决。