单位单独为员工补缴社保费的程序非常的简单，只要用人单位同意给员工补缴，也就是分分钟就能办理完补缴手续的事。

具体办理程序如下：

首先，为员工补缴社保费的工作，是属于用人单位人事部门工作范畴之内的工作，是需要人事部门的工作人员为本企业员工办理补缴手续的。

用人单位人事部门的工作人员，接到员工申请办理补缴养老保险费的请求后，用人单位人事部门的工作人员，会第一时间与本单位主管领导沟通，征得单位主管领导的同意后，单位人事部门的工作人员，才会开始为员工办理补缴手续。

用人单位人事部门工作人员首先需要做的一件事是，需要先给当地社保局报送一份为员工补缴社保费的申请报表，经社保局审核通过，同意用人单位为该员工补缴单位给员工欠缴的社保费后，用人单位人事部门的工作人员，就可以携带该员工的劳动合同的原件及复印件，给员工补缴社保费期间的原始工资表及工资表复印件，用人单位给员工欠缴社保费期间的财务工资发放原始凭证和原始凭证的复印件，前去当地社保局为员工申请补缴，用人单位给员工欠缴的社保费。

这里需要强调的是，用人单位所提供的员工的劳动合同的复印件、补缴社保费期间的原始工资表的复印件，单位给员工欠缴社保费期间，单位财务工资发放原始凭证的复印件，都必须加盖上用人单位的公章后，才可以提供给社保局进行审核。

社保局审核通过后，会将上述的原始凭证一并返还给用人单位人事部门的工作人员，会将上述所有盖有用人单位公章的原始凭证的复印件，留存在社保局，做为该参保者补缴社保费的合法依据备查。

给该参保者补缴社保费的金额，社保局的工作人员，会按照该单位上个月的缴费金额的110%为该参保者核定应该补缴的保费金额。

然后再由社保局将核定好的金额，报送给当地税务部门，由当地税务部门进行征缴保费。

但笔者所在城市，现在对于保费金额的核定，也已经交由当地税务部门进行核定，且直接收取核定后的金额了，但对于其它城市是否也是如此，笔者现在还不了解，还需要参保者直接咨询当地社保局，以当地社保局的解答为准。

写到这里，关于单位如何为某个员工补缴社保费的程序，就结束了。

但这里需要重点强调的是，其实补缴社保费的程序，对于用人单位的工作人员来说不是问题。

问题是用人单位是否愿意给员工补缴，社保局又是否允许补缴。

因为现在用人单位给员工欠缴社保费的情况时有发生，而真正能实现补缴成功的参保者很少。

所以笔者在这里提醒参保者，在工作期间，一定要注重随时保留自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。

因为一旦参保者离开了用人单位，参保者在请求补缴社保费时，就要先确定自己与用人单位之间存在事实劳动关系后，才可以向社保局申请补缴。

所以笔者提醒大家，在平时工作期间，一定要注意保留好能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以备以后出现问题时使用。

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