根据劳动法的不断完善，很多年轻人在维权意识上有很大的改观，如果员工没有出现巨大的失误，公司是不会轻易将下属裁掉的，毕竟裁员需要经济成本;可是有些员工即便出现了错误，也是不能随便开除的，要不然会有赔不完的补偿金;公司要想和员工解除劳动合同，是需要合法理由的，要不然公司没有权利裁人，除非是愿意拿高额的补偿金，跟员工进行商量;可是在现实的职场中，即便公司是财大气粗，也不能随便开除员工，要不然就会被相关劳动部门高额罚款。

朋友小秋为了顺利找一份工作，在面试的过程中多少有点夸大的成分，没想到在试用期内小秋竟然取得了转正，但是转正后的小秋却没有能力胜任工作岗位;当时公司找了很多理由批评小秋，但是小秋深知自己的工作是被劳动法保护的，面对公司的变相裁员，小秋就是不选择离职;公司害怕小秋去劳动部门举报，只好拿着补偿金跟小秋商量，开始小秋还以为是公司跟自己客气，没想到小秋多领到两个月的薪资，最终选择了好聚好散;下面小编就来为大家分享，公司不能随便开除的四种员工，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、生育的女员工

在大部分私企中，就算女员工的能力再强，也是不愿意招聘的，原因就是女员工有生育期，会有大半年的时间无法正常工作，还要正常领着薪资，对于只看重利益的私企来说，是很难接受年轻女员工的;相信大家都听说过这样的例子，有些女生入职*，生完孩子接着离职，上不了几个月的班，却拿走公司大半年的薪资，这也是众多企业不愿意要女员工的原因，为此很多公司都在变着法的开除女员工;目前的劳动法已经相对完善了，不管是孕期、产期，还是哺乳期的女员工，用人单位不能以任何理由将员工裁掉，要不然需要缴纳巨额罚款。

二、因工作丧失劳动力的员工

很多公司都是看重利益的，为了多让员工进行工作，会在工作中各种压榨，导致收入平平的员工一身职业病;虽然职业病是不能避免的，但是因工作导致的受伤，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法再帮助公司获取效益，用人单位也不能裁掉员工;因公负伤，顾名思义就是工伤，虽然公司给缴纳了工伤保险，但是公司也要为员工负责，可以让员工进行转岗，但是绝对不可以辞退;要明白用人单位是有责任保证员工工作安全的，这也是国家相关部门正在完善制度的原因，一旦强制辞退没有劳动力的员工，面对的肯定是巨额罚款。

三、医疗期内的员工

有些员工虽然没有丧失劳动力，但是在医疗恢复期内，在这个时期的员工肯定是无法正常工作的;用人单位不仅要支付部分工资，还要为员工继续缴纳社保，公司自然是希望员工尽快回到工作岗位，但是医疗期是不可控制的，于是有些公司想要花钱让员工离职，要明白员工不能立即去找第二份工作，肯定是不愿意离职的;而且相关劳动法也做了明确规定，在医疗期内的员工，不管是否是因公负伤，用人单位都不能随便解除劳动合同，一般医疗期的时间为3-24个月，要是两年的时间，用人单位肯定是不愿意的，但是却又不能辞退这些人。

四、工龄满15年，离退休不足5年的员工

年龄较大的员工，一般执行力都是比较差的，这是一群正在等着退休的人，他们曾经可能对公司有贡献，但是在公司里工作的工龄时间长了，就会变得混日子;面对这样的员工，用人单位肯定是想着裁掉，然后用一些执行力高的年轻人;但是劳动法对老员工却有保护政策，如果员工工龄已经满15年，或者离退休不足5年，不能以任何理由裁员，这是劳动法强制规定的，毕竟这个年龄的老人，已经没有更换工作的资本了。