企业给职工欠缴的社保费，只要企业愿意为职工补缴，企业随时都可以为职工补缴，没有任何的时间限制。

目前社保的补缴政策规定，也是只允许用人单位为本单位职工补缴欠缴的社保费。

以灵活就业人员身份参保的参保者，欠缴社保费时，个人是不允许补缴的，包括下岗职工转灵活就业参保身份的参保者，也是不允许补缴欠缴的社保费的。

但遗憾的是，在当前，能够主动为职工补缴社保费的企业，少之又少。

企业职工向用人单位追缴社保费时，用难上加难来形容，一点都不过分。

那导致出现这种情况的原因到底是啥原因呢？

笔者个人认为还是监管的力度不够。

因为目前用人单位给职工欠缴社保费时，职工基本是处于无法解决的状态。

10位职工追缴社保费，能有一位职工成功，就已经很不错了，甚至是90%的职工参保者都是处于追缴失败的状态。

要么是追缴已经过了时效期，要么是不知道到底哪个部门才是真正解决职工追缴社保费的问题。

最后的结果导致，有的参保者只能先自己出钱让单位给补缴，然后再以不当得利为由去法院起诉用人单位，讨回自己补缴社保费的钱。

目前欠缴职工社保费的现象，实在是太普遍了，已经成了社会的一个病态。

这决不是抱怨，而是目前社会的现实存在。

虽然笔者本身不存在追缴社保费的问题，但笔者也真心希望这种现象能尽快的改善，能尽快的营造出一个良好的社会保障氛围。

决不能让国家的社会保障变成形同虚设

如果国家政策和部门的监管力度到位后，劳动者也会勇敢的站出来，理直气壮的向用人单位追缴用人单位给自己欠缴的社保费。

但目前的情况是，劳动者只要向用人单位追缴社保费，就有可能面临失业的危险，而且由于用人单位不给劳动者足额缴纳失业保险费，劳动者一旦失业，连失业金都无法领取，不仅仅是失去了工作，连生活来源都没有了，也许连吃饭的钱都没了来源。

这确实是目前存在的现实情况

所以用人单位欠缴职工社保费的现象，真的是值得重视的一件大事。

同时笔者在这里也想提醒广大的劳动者，在进入企业，与企业签订劳动合同时，一定要将缴纳社会保险费这一要求，写进合同条款里，而且还要重点强调这一条款。

不仅如此，从入厂开始就要随时了解用人单位是否为自己缴纳社保费的情况，一旦发现欠缴情况，就要及时向用人单位提出补缴，以免时间拖的太久，欠费数额增大，给解决补缴问题，带来更大的难度。

该走法律程序时，劳动者一定要及时走法律程序，该协商时，也千万不要激进，尽量以协商解决为主。

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