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车间的嘈杂声中，李明的额头隐隐泛出汗珠，他扫视着繁忙的生产线，眼神中满是忧虑。订单如同秋日的落叶一样，一个接一个飘然而来，他们的车间却显得力不从心。每一道工序都需要熟练的手艺和分秒必争的效率，但眼下，人手明显不足。

"主任，这个月的订单又增加了十分之一。"李明在一次例行汇报时提到，他的声音尽管努力保持平静，但仍然透露出丝丝焦急。

王刚，这位从车间一线干起，直至主管整个车间的主任，眼睛深邃而坚定，总是能在数据和报表之间寻得生存和发展的空间。对于李明的担心，他的回应颇为简洁："不用急。我们先按现有人手完成眼前的工作，新招聘的事情，你有什么计划吗？"

李明的手中攥着事先准备好的招聘方案，这是经过他多日调查市场，分析招工难题后总结出的草案。他深吸一口气，报以一种几乎是奉献般的认真态度：“市场上同类职位的工资已经普遍上调了五个百分点，我们如果不跟进，恐怕很难吸引到合适的人才。”

李明还没来得及继续，主任王刚已经温和地打断：“你的担忧我明白，但我们也要考虑到成本。”主任没有直接否定李明的提议，却始终保持一种战略上的审慎。

在随后的日子里，李明像是打了一剂兴奋剂，他接连在招聘网站上发布职位信息，在社交媒体上分享公司文化，甚至设计了新颖的招工广告，希望能够吸引到一些新鲜血液。但是，现实总是不那么理想，招聘效果并不如预期。

这一天，车间里的温度似乎又高了几分，李明站在车间门口，眼神盯着来来往往的员工。他能感受到订单的压力正在变成一股股无形的力量，挤压着每个人。

“主任，我计划这周末去市中心的人才市场亲自站岗招聘，看能不能挖掘到些潜力股。”李明在与主任的又一次汇报中提出了新的尝试。

“好。”主任王刚抬头，望了望李明，眼中透出些许赞赏，“这种积极性就是我们需要的。但别忘了，遇到合适的人选第一时间跟我说，人是我们的根本。”

李明点头，他看得出来，这次主任王刚是真的支持他的决策，这让他的心稍感安慰。车间里的咔哒声依旧在耳边回荡，但此刻，李明觉得那声音充满了更多的希望与挑战。

就这样，在紧张而忙碌的工作中，李明尽其所能，只为拨云见日之时，能让车间里每一个人都能有更好的工作环境，而这份努力，也正逐渐在主任的眼中显现出它的价值。

难得的周末，车间助理李明独自一人站在熙熙攘攘的人才市场中。眼前的一切让他不由得感叹，找到合适的人才实在比登天还难。每次见到一位有潜力的求职者，他总是怀着满怀的希望上前交谈，展现着车间良好的发展前景和团队的和谐氛围。然而，多数人在听闻待遇之后便摇头走开，令李明的心渐渐沉了下来。

周一清晨，车间的机器再次轰鸣起来，李明回到了自己熟悉的岗位。他随手拿起车间的生产报表，突然注意到一个细节：最近虽然订单增加，但由于技术的提升，废品率却有所下降，这是一个积极的信号。

"主任，您觉得我们是不是可以通过技术培训来提高现有员工的效率？"李明带着这份发现找到王刚。

"助理，你这个想法不错。"王刚沉思片刻，他总能在问题中看到不一样的出路，"我们可以开展技能提升计划，这样不仅能弥补人手不足，还能提升大家的专业素质。"

受到主任的启发，李明立即行动起来，他策划了一系列的培训方案，并亲自参与到培训课程的设计当中。同时，他还组织起员工座谈会，了解他们在操作中遇到的问题，并逐一为他们解答。员工们对李明这种态度表示出了高度的认可，车间的氛围也因李明的这些小动作而变得更加积极。