文 | 有余姐

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问：大小休和双休差别大吗？

要回答这个问题，我们得先来解释一下什么叫大小休，双休什么意思，大家肯定都知道。

所谓大小休，在很多公司也叫大小周，意思就是双休和单休轮流来，比如，这一周周六、周天都休息，那么下一周周末就只能周六或者周日休息一天，另外一天正常上班。

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从时间上来看，大小休和双休相差了2.36倍的年度法定节假日，差别还是比较大的

一年365天，按照52周算，那么就有26周的时间是只能休1天的（遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑），换句话说，实行大小休公司的员工，比别人正常双休的公司的员工，一年要少去26天的假期。

一年少26天的假期是什么概念呢？我国一年的法定节假日是11天（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），也就是说，少去的这26天是一年法定节假日的2.36倍。

所以，首先从时间上来说，大小休跟双休的差别还是比较大的。

02

从收入上来说，一些实行大小周计划的大厂对应核算了加班工资，这部分补偿让他们整体收入更高

一些知名的互联网大厂，在实行大小周的制度时，对应计算了周末加班的加班工资，虽然没有具体去核实过这部分加班工资是如何计算、以何种方式发放的，但如果是按照国家规定的周末加班按照双倍工资计算的话，我们可以具体算一算：

假设某程序员固定月薪20000，平时其它加班不算，一个月按照4周来算，会有2天的周末加班，每天8小时，我们尽量简化，假设没有任何其它不太、奖金之类，同时这一个月是全勤。

那么，如果没有大小周，正常情况下这名程序员一个月的税前工资就是20000，而如果实行了大小周，每月的税前工资为：

20000/21.75*2 20000=21839.08

相当于每个月直接涨薪了9.2%。

也许你觉得这并不算多大一个数字，但要知道，纵观整个职场，每年的工资能够实现这个涨幅的，只是一小部分公司效益不错、还愿意与员工实现收益共享的好单位才能做到。

当然，也不排除还有一些公司，会在对自己有利的事情上强调对标大厂，在对员工有利的事情上，强调自己公司只是一家发展中的中小型企业，在这样的公司里面实行大小周，就只能要么尽早离职，要么尽快学到东西和本事后离职了。

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从趋势上来说，越来越多已经实行了大小周的公司会逐步取消，正准备实行的公司会取消计划

2021年以来，很多知名互联网大厂都陆续宣布了新政策，取消之前实行的大小周政策，全部改为双休制，在可以预见的未来，这种趋势会继续下去。

所有现在还在实行大小周的公司，一部分会主动选择跟随这股潮流，另一部分可能会在将来更加注重员工权益的大环境下，被动地减少加班的时间。而对于还在犹豫自己公司要不要实行大小周的，也建议尽量取消这个打算。

公司在整体经营的发展趋势上，一定是从最初的粗放式的加大人力的投入来取得公司的快速增长，慢慢成长到通过更加精细化的管理来提升人效，从而完成公司从粗放式经营到精细化经营的发展，也只有实现这种转变，才能够从拼人头、拼工作时间的竞争方式，发展到拼创新、拼技术的竞争方式。

而这种转变，是每一家想要获得长期发展的企业，都必须要实现的，否则，所谓基业长青，就只能是一个愿景了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注，一起成长为更具选择权的职场人。