最近可能有不少群友面临转正问题，且貌似外面行情不好，所以试用期畏首畏尾的人较多。另外，我之前提及过几次，只是没有用文章单独写这个“转正申请”的问题，所以还是有人一直盯着问。

实际上在《劳动合同法》中并没有规定什么试用期考核、答辩、转正申请等等，越是矮矬穷的公司才越会有这些。正常来说500强外企、央企、国企、机关、事业单位等等，都没有这样一个转正报告或者转正申请的问题。

根据劳动合同法的描述，主要看规定的试用期的日历时间，过了试用期结束的那一天，你就自动转正了，无论有没有转正申请或者通知。当然，我们外企一般会由HR发个邮件给你，告诉你你已经转正了，他们会给你几句鸡汤，鼓励你再接再厉继续干活。

不过，也会有延长试用期的情况，具体看这里《试用期被延长了，要不要给领导送礼？》。

其实体制外试用期不能转正，主要是做人问题，除非公司确实岗位冻结，不需要了，误招了你，但也会给你相应的赔偿，且在你入职大概1-2个月内，就会跟你说清楚辞退你，不会拖到转正前。也不叫辞退，而是公司发现自己的失误了，耽搁了你，会给你赔礼道歉。

但是，这些放到私企、民企、小企业，那就各种玩弄你了，你的底线是劳动法和劳动合同法，不要过分害怕。

我们看具体案例。

“幽哥好，请问一下试用期被辞退问题。我4月11日（下周二）试用期到期，前两天领导告诉我转正可能有问题，让我做好最坏打算，”

这就是主管感觉你试用期可能不保，上面可能不让你转正了，但是你可以据理力争。

此外，看的出来，这个主管并不做主，是大领导决定你的留用，所以让你本周五跟大领导做个汇报，类似转正汇报。

“同时让我这周五给大领导汇报一下。然后今天汇报完了，”

蛮好，你按照公司流程找大领导做了汇报，就等着转正通知吧！

“现在还没有人找我聊，系统上的转正流程还没提。”

急什么呢？你就等着人事、大领导或者公司来通知你即可。不通知你也是自动转正了。当然，提交转正申请前，需要跟大领导协商，即确认你可以转正。现在结果不明，就继续待着即可。

“想请问一下我下周回来，要不要照常提这个转正流程，还是不动声色，一直拖着，等他们找我？如果他们一直不找我，我是不是就一直拖着？”

当然你要去问，因为就剩下一天了，其实你担心的话，这个周末就要找小领导一起去帮你找大领导。

没这个胆量，又小气，不愿意送礼和情绪价值，那就等到周一早上去问小领导。

小领导没反应，你就自己去问大领导。

大领导说你转正没问题了，你再提交转正申请，不要自己不打招呼就提交申请。

大领导说要辞退你，那就按照辞退流程来，《遭遇辞退时，你的核心战略》。

再看一个。

其实不要这么害怕，过了日期你就自动转正了，不需要有个什么人来通知你，而且领导上个月都说你转正没问题了。

不要这么猥琐啊，要正大光明！