对老板来讲，走的人如果是水货，那走了也不可惜；如果是牛人，那说明我这小厂已经容不下人家的肉身和灵魂了。

至于网上有些关于老板没有及时给予员工好待遇，员工离开了才悔之晚矣的说法，大概率是不靠谱的。至少我在职场这几年，认识过不少老板，只听过他们谈及骨干离开时表示惋惜，但却从没听说过他们后悔。

我觉得这就是职场的本质，不管是员工还是老板，对双方来讲都不是不可替代。就好比周受资走了并不影响小米造车，陆奇走了并不影响百度搞AI。

那什么样的员工会被挽留？

我出来工作的这十年里，主动提过离职有三次，都有被挽留。

前两次离职的挽留，领导是意思意思。

领导的意思意思，到底是什么意思呢？

经过多年的共事，我在领导心里是什么成分，其实是心里有数的。

我的表现算中规中矩，但不是不可或缺。只不过我干了蛮久了，在工作上，和直属领导以及跨部门的同事配合得挺默契，如果换人的话，对部门来讲成本更高，所以领导的真实意思是我愿意留则留，不愿意就放我自由。

而第三次被挽留，老板是真心的。

因为我是负责写行业深度稿件的编辑，且全公司就我这一个，我这一走，业务直接停摆，客户那边的文章需求无法交付，所以老板才再三挽留。

不过当时我完成手头任务之后还是走了，主因是公司所属的行业不是很适合自己，跟自己的职业规划有冲突。

总的来讲，被老板挽留的人一般就两种，要么替换成本高，要么不可或缺。

当然，这只是一般的岗位。

如果是地位更高一点的岗位，想被老板挽留还需要一点，就是跟老板的地位要对等。

比如说周受资，他其实不止是我们所理解的高级打工仔。在加入小米之前，周受资的身份是投资人。而加入小米之后，周受资在2020年8月和王翔、张峰和卢伟冰共四人一道成为小米合伙人。

所以雷布斯痛惜的不是失去一名优秀员工，而是失去一名合伙人。

那我们到底要不要当那个被老板挽留的人呢？

我相信大部分人的答案是肯定的，因为这代表了自己是不可或缺，不可替代。